மகப்பேறு விடுப்பு பற்றிய 5 கேள்விகள்

நீங்கள் பணியாளராக இருக்கும்போது மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு 16 முதல் 46 வாரங்கள் வரை எதிர்பார்க்கப்படும் குழந்தைகள் மற்றும் சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து இருக்கும். உங்கள் கர்ப்பத்தை கண்காணிக்கும் மருத்துவரின் சாதகமான கருத்துக்கு உட்பட்டு, நீங்கள் விரும்பினால், அது குறுகியதாக இருக்கலாம், ஆனால் பிரசவத்திற்குப் பிறகு குறைந்தபட்சம் 8 வாரங்கள் உட்பட 6 வாரங்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. மேம்பட்ட மகப்பேறுக்கு முந்தைய விடுப்பு பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலத்தை குறைக்க வழிவகுக்கிறது மற்றும் நேர்மாறாகவும். வணிகத் தலைவர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்யும் பெண்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் ஜனவரி 1, 2019 முதல், அதாவது குறைந்தபட்சம் 8 வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் அதே நீளத்தில் பயனடைந்துள்ளனர்.

விடுப்பு முடிந்ததும் நாங்கள் எங்கள் பதவிக்கு திரும்புவதற்கு உத்தரவாதம் உள்ளதா?

ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் உங்கள் நிலை அல்லது அதற்கு சமமான நிலையைக் கண்டறிய வேண்டும். இது சில சமயங்களில் வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கும். வகைப்படுத்துதல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் ஒரு நிர்வாகியாக இருந்தால், நீங்கள் அப்படியே இருப்பீர்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் வெளியேறும்போது அதே அளவிலான ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும், அல்லது உங்கள் மூப்புக்கு ஏற்ப அதிகரிக்க வேண்டும் அல்லது நீங்கள் இல்லாத போது உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். 2016 ஆம் ஆண்டில் கேட்ரியோவால் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், பெண் நிர்வாகிகளில் பாதி பேர் நிறுவனத்தில் தங்கள் இடத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக தொலைதூரத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதையும் அவர்களின் சாதனைகளையும் குறிக்கிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் வேலை செய்யலாமா?

ஆம், நீங்கள் விரும்பினால், ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது தொலைத்தொடர்பு துறையில்,

8 வார குறுக்கீடு காலம் மதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் உங்கள் முதலாளி

அதை உங்கள் மீது திணிக்க முடியாது. மறுபுறம், நீங்கள் பகுதி நேரமாக இருந்து, 8 வார விடுமுறையை மதிக்கும் வரை, உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது வேறொரு முதலாளியிடம் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது.

நான் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும்போது பணிநீக்கம் செய்யலாமா?

ஒப்பந்தம் முடிவடையாத வரை, மகப்பேறு விடுப்பின் போது அல்லது அடுத்த 10 வாரங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. தொழிலாளர் தீர்ப்பாயம், இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்யலாம். மேலும் பணியாளர் ஒரு தீவிர தவறு செய்தால், பணிநீக்கம் மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவில் மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

திரும்ப நேர்காணல் கட்டாயமா?

மகப்பேறு விடுப்பில் புறப்படும்போது நடத்தப்படும் தொழில்முறை நேர்காணல் போலல்லாமல், இது விருப்பமானது, திரும்பும் நேர்காணல் கட்டாயமாகும். இது உங்கள் இடுகையின் பங்குகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது. உங்களின் வேலை நேரத்தின் அமைப்பு, உங்கள் பயிற்சி, உங்கள் வளர்ச்சி விருப்பங்கள் போன்றவற்றை நீங்கள் விவாதிக்கலாம். இது பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட சுருக்கத்தின் வரைவை உருவாக்க வேண்டும்.