செயலி

€ ‹â €‹ € ‹€‹

செயல்முறைத் தொழிலாளி என்பது செயல்முறையால் வழிநடத்தப்படும் ஒரு நபர். செயல்முறை பணியாளர்கள் மிகவும் வித்தியாசமான நபர்கள், சிலரை நீங்கள் பாராட்டலாம், அடிக்கடி நீங்கள் அவர்களுக்காக வருத்தப்பட விரும்புகிறீர்கள். முக்கிய வகைகள்:

ஒரு சிந்தனையற்ற செயல்முறை தொழிலாளி "ஏனெனில்" என்ற கொள்கையின்படி வாழ்கிறார், "எதற்காக" அல்ல, தானாகவே செயல்முறைக்குள் நுழைந்து உடனடியாக இலக்கை மறந்துவிடுகிறார். ஒரு இலக்கை எப்படி வைத்திருப்பது என்று அவருக்குத் தெரியாது, அவர் தனக்காக அதை நிர்ணயித்திருந்தாலும் - அவர் வெறுமனே திசைதிருப்பப்படுகிறார். மனிதன் ஒரு உயிரினம், மனிதன் ஒரு குழந்தை.

வணிகத்தில், ஒரு சிந்தனையற்ற செயல்முறை தொழிலாளி ஒரு நடிகரைப் போல வேலை செய்கிறார்: அவர் மதிய உணவு நேரம் வரை இங்கிருந்து தோண்டத் தயாராக இருக்கிறார். நீங்கள் எங்கே தோண்டுகிறீர்கள், ஏன் தோண்டுகிறீர்கள்? “தெரியவில்லை. அவர்கள் சொன்னார்கள் - அதனால் நான் தோண்டுகிறேன் ... ”அவரைப் பொறுத்தவரை, எல்லாம் எளிது: அது நடக்கும்போது, ​​​​அது செல்கிறது.

ஒரு சிந்தனையற்ற செயல்முறை தொழிலாளி போலல்லாமல், ஒரு அடிமையான செயல்முறை தொழிலாளி எப்படி சிந்திக்க வேண்டும் என்று தெரியும், சில சமயங்களில் தலையில் திரும்புகிறான், ஆனால் அவனுடைய தலை அவனது உணர்வுகளுக்கு முற்றிலும் கீழ்ப்படிகிறது. அவர் சிந்தனையற்றவராக இருக்க முடியும், அவர் விழிப்புடன் இருக்க முடியும், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர் தன்னைத்தானே கஷ்டப்படுத்த விரும்பவில்லை, என்ன நடக்கிறது என்பதில் ஆர்வம் அல்லது ஆறுதலைத் தேடுகிறார், அது அவரை அழைத்துச் செல்லும் செயல்முறையைப் பின்பற்றுகிறார். செயல்முறை சுறுசுறுப்பாகவும் உற்சாகமாகவும் இருப்பது அவருக்கு முக்கியம், மேலும் உடலின் ஆசைகளுக்கு எதிராக செல்லக்கூடாது. அவரது செயல்கள் மற்றும் எதிர்வினைகள் அவரது நிலை அல்லது அவரது மன மற்றும் உடல் நிலைகளை மாற்றும் செயல்முறையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

எனவே ஒரு இளைஞன் பாடங்களில் உட்கார விரும்பவில்லை (“போரிங்!”) மேலும் ஆர்வத்துடன் முற்றத்தில் ஓடுகிறான் (“ஓட்டுவோம்!”), உண்மையில் அவர் தேர்வுகளுக்குத் தயாராக வேண்டும். முப்பது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர் படுக்கையில் அமர்ந்திருக்கிறார், உண்மையில் அவர் நகர்ந்து குறிப்பாக உடற்தகுதிக்குச் செல்ல வேண்டும் (“ஓ, நான் கனமாகிவிட்டேன்!”)

லாபத்தைப் பற்றி சிந்திக்க, அவரது செயல்களின் நீண்டகால விளைவுகளைப் பற்றி - இல்லை, இது நெருக்கமாக இல்லை. ஒரு இலக்கை நிர்ணயித்து திட்டத்தில் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி பேசுவது அவருக்கு எதிர்ப்பை ஏற்படுத்துகிறது. அவரது ஒழுங்கற்ற வாழ்க்கையைப் பார்க்கும்போது, ​​அவருக்கு நேர மேலாண்மை தேவை என்பதை அவர் புரிந்துகொள்கிறார், ஆனால் உள்நாட்டில் அதை நிராகரிக்கிறார். அவர் ஒரு உழைப்புச் சாதனையைச் செய்து, ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, எதுவும் செய்யாமல் ("எதுவும் ஊக்கமளிக்கவில்லை") அதைச் செய்ய முடியும்.

வெளிப்படும் வாழ்க்கையால் சோர்வடைந்து, அடிமையாகிய செயல்முறைத் தொழிலாளி பெரும்பாலும் ஒரு சோம்பேறியாக மாறுகிறார் - செயல்முறை உந்துதல் இல்லாதபோது ஒரு வகை ஆளுமை ("எனக்கு எதுவும் வேண்டாம்!"), செயல்முறை மகிழ்ச்சியடையாது ("சலிப்பூட்டும்!"), இதன் விளைவாக இன்னும் அலட்சியமாக உள்ளது ("அத்திப்பழத்தில் ஆ?").

ஒரு செயல்முறைத் தொழிலாளியின் வாழ்க்கை, வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஒரு முடிவுத் தொழிலாளியாக இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, மாறாக முரண்பாடானது. கவனக்குறைவாக சொகுசு காரை ஓட்ட, அதற்கு முதலில் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். டிஸ்கோவில் ஒரு நல்ல நேரத்தைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் சரியான நேரத்தில் உங்களை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், ஒருவேளை, பெண் சிகையலங்கார நிபுணரிடம் செல்ல வேண்டும். இவை அனைத்தும் வணிகம், சில நேரங்களில் நிறைய வணிகம், மற்றும் அவரது ஆன்மாவில் பொழுதுபோக்கிற்கு மட்டுமே சாய்ந்த ஒரு நபர் உற்பத்தி செய்ய கற்றுக்கொள்கிறார், சில சமயங்களில், படிப்படியாக இந்த வாழ்க்கை முறைக்கு பழகுகிறார்.

ஊர்வலக்காரர்களில் மிகவும் திறமையான மற்றும் புத்திசாலிகள் ஒரு உணர்வுள்ள ஊர்வலக்காரர் நிலைக்கு உயர்கிறார்கள். இது வெளிப்புற இலக்குகளால் தன்னைத் தொந்தரவு செய்யாமல், அவருக்காக மகிழ்ச்சியான செயல்முறையை வாழ்பவர். அவர் பாதையில் இருந்து திசைதிருப்பப்படலாம், ஆனால் அவருக்கான முக்கிய விஷயத்திலிருந்து திசைதிருப்ப முடியாது - வாழ்க்கையின் மகிழ்ச்சியிலிருந்து. அத்தகைய நபரை அதன் தூய வடிவத்தில் செயல்முறை தொழிலாளி என்று அழைக்க முடியாது என்று தோன்றுகிறது, இது ஒரு செயல்முறை தொழிலாளி மற்றும் ஒரு விளைவாக வேலை செய்பவரின் ஒரு வகையான தொகுப்பு ஆகும்: கவலையற்ற மகிழ்ச்சியின் நிலை ஒரு முக்கிய பணியாக இருந்தால் மட்டுமே. நேரம் மற்றும் முயற்சி அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. பயணம், தியானம், ஒரு சிறப்பு வாழ்க்கை முறை - இவை அனைத்தும் கடினமான விஷயங்கள், வாழ்க்கையின் முக்கிய பணிக்கு உட்பட்டவை: கவலையற்ற மகிழ்ச்சி.

இந்த வாழ்க்கை முறையை இன்னும் தேர்ச்சி பெறாதவர்கள், ஆனால் இந்த நிலையைத் தேடுபவர்கள், மகிழ்ச்சியைத் தேடுபவர்களாக மாறுகிறார்கள். மகிழ்ச்சியைத் தேடுபவர்களுக்கு, என்ன செய்வது, ஏன் செய்வது என்பது முக்கியமல்ல, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வாழ்க்கையின் செயல்முறை அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சி, முழுமை, ஆற்றல் மற்றும் அர்த்தத்தின் உணர்வைத் தருகிறதா என்பதுதான். "அமைதியான போர்வீரன்" திரைப்படத்தின் வீடியோவைப் பாருங்கள்.

செயல்முறை பணியாளர்களின் உந்துதல்

செயல்முறையின் குறிக்கோள் (போதுமான) ஊக்கமளிப்பதாக இல்லை. நோக்கம் மற்றும் விளைவைப் பற்றி பேசுவது செயலிகளை எச்சரிக்கை நிலையில் வைத்தால் அவர்களை ஊக்குவிக்கும், மேலும் அது அவர்களை வேறு நிலையில் வைத்தால் அவர்களை பயமுறுத்தலாம் மற்றும் மெதுவாக்கலாம். செயல்முறை தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் போது, ​​அவர்களுடன் ஒரே மொழியில் பேசுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு செயல்முறைத் தொழிலாளிக்கான "முடிவு" என்ற சொல் அவருக்கு ஒரு வார்த்தை அல்ல, நெருக்கமானது அல்ல, அவர் கவர்ச்சிகரமான மாநிலங்களின் விளக்கங்களுடன் நெருக்கமாக இருக்கிறார்: எடுத்துக்காட்டாக, "உற்சாகத்தின் நிலை" அல்லது "எல்லாவற்றையும் கலகலப்பாகவும் உற்சாகமாகவும் மாற்றுவது" , அல்லது "மன அழுத்தத்தை போக்கவும் எளிதாகவும் செய்ய".

செயல்முறை சுவாரஸ்யமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவது அல்லது செயல்முறையை சிறிய பகுதிகளாக உடைப்பது முக்கியம், அங்கு ஒவ்வொரு அடுத்த இலக்கும் மிக நெருக்கமாக இருக்கும். இது அனைவருக்கும் முக்கியமானது, ஆனால் குறிப்பாக செயலிக்கு.

ஒரு செயல்முறைப் பணியாளராக இருந்து உங்களை ஒரு முடிவுப் பணியாளராக மாற்றுவது எப்படி? உங்களுக்காக நீங்கள் அத்தகைய பணியை அமைத்துள்ளீர்கள் என்பது வெளிப்படையாகத் தெரியவில்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு செயல்முறைத் தொழிலாளியாக மட்டுமே இருப்பதில் சோர்வாக இருப்பதை நீங்கள் திடீரென்று உணர்ந்து, எப்படி ஒரு பணியாளராக மாறுவது என்பதை அறிய முடிவு செய்திருந்தால், பின்வரும் படிகளுடன் நீங்கள் தொடங்கலாம்.