ஆளுமை மேம்பாட்டு வல்லுநர்களின் சர்வதேச சங்கத்தின் நெறிமுறைகள்

NI கோஸ்லோவ் உருவாக்கப்பட்டது. மார்ச் 17, 2010 அன்று IABRL மாநாட்டில் ஒருமனதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது

ஆளுமை மேம்பாட்டு வல்லுநர்களின் சர்வதேச சங்கத்தின் நெறிமுறைகள் ஒரு உளவியலாளர்-பயிற்சியாளர், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் மனரீதியாகவும் மனரீதியாகவும் ஆரோக்கியமான நபர்களைக் கையாளும் பிற நடைமுறை உளவியலாளர்களின் பணியின் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

சங்கத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒத்துழைக்கும் தொழில் வல்லுநர்கள், அவர்கள் பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்கும் நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை கண்டிப்பாக மேற்கொள்கின்றனர், முதலில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு மரியாதை செலுத்தும் உணர்வில் செயல்படுகிறார்கள். , அதில் பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள், அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கொள்கைகளை ஆதரிக்கின்றன.

வாழ்க்கை முறை மற்றும் நற்பெயர் பராமரிப்பு

சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் நற்பெயரைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் மற்றும் ஒரு உளவியலாளர்-பயிற்சியாளரின் எதிர்மறையான படத்தை உருவாக்காத வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துகிறார்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் தங்கள் சக ஊழியர்களின் நற்பெயரைக் கெடுக்க மாட்டார்கள். ஒரு உளவியலாளர்-பயிற்சியாளரின் ஆளுமை பல பயிற்சி பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரி என்பதை சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் நினைவில் கொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கும், ஒழுக்கத்தின் முன்மாதிரியை அமைப்பதன் மூலமும், பங்கேற்பாளர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு உதவுகிறார்கள்.

சக ஊழியர்களிடையே மரியாதை

போதுமான நபர்களையும் உயர்தர நிபுணர்களையும் சங்கத்தில் ஏற்றுக்கொள்கிறோம் என்ற உண்மையிலிருந்து நாங்கள் தொடர்கிறோம். ஒவ்வொரு உளவியலாளருக்கும் அவரவர் கருத்துக்கள், மதிப்புகள் மற்றும் தொழில்முறை அணுகுமுறைகள் உள்ளன, இது முற்றிலும் இயல்பானது: சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாகிய நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் கருத்துக்களை மதிக்கிறோம், மற்ற உறுப்பினர்களின் தொழில்முறை வேலை (ஆலோசனை அல்லது பயிற்சி) பற்றி பகிரங்கமாக எதிர்மறையாக பேசுவதில்லை. சங்கத்தின். சங்கத்தில் உள்ள ஒரு சக ஊழியர் தவறாக, தொழில்ரீதியாக செயல்படவில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், இந்த பிரச்சனையை சங்கத்திற்குள் விவாதம் மற்றும் தீர்வு நோக்கத்திற்காக எழுப்புங்கள். சுருக்கமாக: ஒன்று நாங்கள் எங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி சரியாகப் பேசுகிறோம், அல்லது யாராவது சங்கத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.

நியாயமான விளம்பரம்

சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை விளம்பரப்படுத்துவதில் என்ன செய்ய மாட்டோம் என்று உறுதியளிக்க மாட்டார்கள், மேலும் சக ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை மறைமுகமாக இழிவுபடுத்த அனுமதிக்க மாட்டார்கள். நீங்களே விளம்பரம் செய்யலாம், சக ஊழியர்களுக்கு எதிர்ப்பு விளம்பரம் செய்ய முடியாது.

தனிப்பட்ட வளர்ச்சி உளவியல் சிகிச்சையால் மாற்றப்படவில்லை

சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ளனர், இதில் கல்விப் பணிகள் மற்றும் பயிற்சி பங்கேற்பாளர்களுக்கு தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல் ஆகிய இரண்டும் அடங்கும். சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் மனரீதியாக ஆரோக்கியமான ஆளுமை மற்றும் உளவியல் சிகிச்சையின் வளர்ச்சியை வேறுபடுத்துகிறார்கள், இதில் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்களுக்கு சிகிச்சை மற்றும் உளவியல் உதவி வழங்கப்படுகிறது. உளவியல் சிகிச்சை மற்றும் வளர்ச்சி உளவியல் பார்க்கவும்

ஆளுமை வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு உளவியலாளர்-பயிற்சியாளரின் பணியில், ஒரு வாடிக்கையாளரை உளவியல் சிகிச்சை தலைப்புகளில் "இழுக்க" நடைமுறையில் இல்லை. அச்சங்கள் பெருக்கப்படுவதில்லை, எதிர்மறையான அணுகுமுறைகள் உருவாக்கப்படுவதில்லை, மாறாக, நேர்மறையாக வேலை செய்வதற்கான நியாயமான விருப்பங்கள் தேடப்படுகின்றன. "சிக்கல்", "சாத்தியமற்றது", "மிகவும் கடினமானது", "பயங்கரமானது" என்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தேவையில்லாமல் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் தொழில்முறை வேலைகளைத் தவிர்க்கிறார்கள், அவர்கள் பங்கேற்பாளர்களை நேர்மறையான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான, செயலில் உள்ள நிலையில் வைக்க விரும்புகிறார்கள்.

ஒரு பங்கேற்பாளர் ஆளுமை வளர்ச்சிக்கு வந்து, தனக்கு உளவியல் சிகிச்சையை ஆர்டர் செய்யவில்லை என்றால், நாங்கள் அவருக்கு உளவியல் சிகிச்சை செய்வதில்லை. வளர்ச்சியின் திசையில் அவருடன் வேலை செய்ய மறுக்கலாம் மற்றும் உளவியல் சிகிச்சை நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைக்கலாம், ஆனால் இது வெளிப்படையாகவும் வெளிப்படையாகவும் செய்யப்பட வேண்டும்.

வாடிக்கையாளர் தனது சொந்த ஆளுமையின் வளர்ச்சியில் ஈடுபடவில்லை என்றால், அவர் உளவியல் சிகிச்சைக்கு ஈர்க்கப்படுகிறார் மற்றும் உளவியல் சிகிச்சை அணுகுமுறை தேவைப்பட்டால், உளவியலாளர்-பயிற்சியாளர் வாடிக்கையாளரை உளவியல் சிகிச்சை முறையில் பணிபுரியும் பயிற்சி உளவியலாளருக்கு மாற்ற முடியும். வாடிக்கையாளருக்கு பொருத்தமான பயிற்சியும் கல்வியும் இருந்தால், அவர் தொடர்ந்து மனநல சிகிச்சை முறையில் பணியாற்றலாம், ஆனால் இந்த வேலை சங்கத்தில் அவரது செயல்பாடுகளுக்கு அப்பாற்பட்டது.

"எந்தத் தீங்கும் செய்யாதே" என்ற கொள்கை

"எந்தத் தீங்கும் செய்யாதீர்கள்" என்பது சங்கத்தின் உறுப்பினரின் பணியின் இயல்பான அடிப்படையாகும்.

சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் மனநலம் வாய்ந்தவர்களுடன் மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள், குறைந்தபட்சம் கடுமையான மனநோய் இல்லாதவர்களுடன். பயிற்சியில் பங்கேற்பவருக்கு மனநல கோளாறு இருப்பதாக சந்தேகிக்கக்கூடிய அறிகுறிகள் இருந்தால், அத்தகைய பங்கேற்பாளரை மனநல மருத்துவரின் அனுமதியின்றி உளவியல் வேலைக்கு அனுமதிக்க முடியாது. பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தையை மனநலக் கோளாறுடன் பயிற்சிக்கு அழைத்துச் சென்றால், ஒரு மனநல மருத்துவரின் சான்றிதழ் மட்டுமே உளவியல் வேலையில் சேர்க்கைக்கு அடிப்படையாக இருக்கும்.

சங்கத்தின் உறுப்பினர்களின் செயல்பாடுகள், செயல்முறைகள் மற்றும் தாக்கங்கள் ஆகியவை தொழில்முறை பணியின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டவை மற்றும் பயிற்சியில் பங்கேற்பாளர்களின் மன நிலையை மீறுவது அல்லது பிற ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்று கணிக்க முடியும். "தீங்கு செய்யாதே" கொள்கை மற்றும் நடைமுறை உளவியலாளரின் நெறிமுறைகளின் நெறிமுறையைப் பார்க்கவும்

கடுமையான வேலை முறைகள் குறித்து பங்கேற்பாளர்களை எச்சரிக்க வேண்டிய கடமை

சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் பெரியவர்களுடனும், அதிக பணிச்சுமையைக் கையாளக்கூடிய மற்றும் கடுமையான மற்றும் ஆத்திரமூட்டும் வேலை முறைகள் உட்பட தீவிரப் பயிற்சியில் ஆர்வமுள்ள மனநலம் கொண்டவர்களுடனும் பணிபுரிகின்றனர். இருப்பினும், கடுமையான மற்றும் ஆத்திரமூட்டும் வேலை முறைகளைப் பயன்படுத்துவது, பங்கேற்பாளர்களுக்கு இதைப் பற்றி முன்பே தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தால் மற்றும் இதற்கு அவர்களின் வெளிப்படையான ஒப்புதல் இருந்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். எந்தவொரு பங்கேற்பாளரும் தனது நிலைக்கு மிகவும் கடினமான பயிற்சியில் என்ன நடக்கிறது என்று கருதினால், எந்த நேரத்திலும் பயிற்சி செயல்முறையிலிருந்து விலகலாம்.

பயிற்சியின் தீவிரத்தை பங்கேற்பாளர்களுக்கு தெரிவிக்கும் வகையில், சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் பயிற்சிகளை வண்ணத் தகுதி பேட்ஜ்களால் குறிக்கின்றனர்.

பங்கேற்பாளர்களை அவர்களின் சொந்த விருப்பங்களின் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருத்தல்

அவர்களின் சொந்த மதிப்புகள் மற்றும் பார்வைகளைக் கொண்ட பெரியவர்கள் மற்றும் மனரீதியாக ஆரோக்கியமான நபர்களுடன் நாங்கள் வேலை செய்கிறோம் மற்றும் வாழ்க்கையில் தங்கள் சொந்த பாதையையும் அவர்களின் சொந்த முடிவுகளையும் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளோம். பங்கேற்பாளர்களின் இந்த உரிமையை மதிக்கும் வகையில், பங்கேற்பாளர்களின் வாழ்க்கையைக் கட்டுப்படுத்தும் திறனைக் குறைக்கும் சிறப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் அவர்களின் சொந்த விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. இந்த சிறப்பு முறைகள் அடங்கும்:

• பயிற்சிப் பணியின் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளரின் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், எளிதாக்குபவர் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து கடுமையான எதிர்மறை அழுத்தம்,
• சாதாரண விழிப்பு மற்றும் தூக்கத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் இழப்பு.

ஒப்புதல் நடுநிலைமை

ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவர்களின் சொந்த நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதக் கருத்துக்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதிலிருந்து சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் தொடர்கின்றனர். தனிநபர்களாக, சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் ஏதேனும் நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதக் கருத்துக்களைக் கடைப்பிடிக்கலாம், ஆனால் எந்தவொரு மத நம்பிக்கைகள் மற்றும் சில மதக் கருத்துக்கள் (அதேபோல் இறையியல் மற்றும் ஆழ்ந்த அறிவு) பற்றிய எந்தவொரு பிரச்சாரமும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு முன் தெரிவிக்காமல் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் விலக்கப்பட வேண்டும். வெளிப்படையான ஒப்புதல். பங்கேற்பாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டு, தலைவரின் அத்தகைய செல்வாக்கிற்கு ஒப்புக்கொண்டால், தலைவர் அத்தகைய உரிமையைப் பெறுகிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆர்த்தடாக்ஸ் தலைப்புகளில் பயிற்சிகளை நடத்தும் ஒரு ஆர்த்தடாக்ஸ் பயிற்சியாளர், தனது ஆர்த்தடாக்ஸ் பார்வையாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​கடவுளின் வார்த்தையைப் பிரச்சாரம் செய்வதற்கான இயல்பான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

எந்தவொரு பங்கேற்பாளரும் பயிற்சி மற்றும் பிற உளவியல் செயல்முறையை எப்போது வேண்டுமானாலும் விட்டுவிடலாம்.

நெறிமுறை முரண்பாடுகள்

எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் எங்கள் சக ஊழியர்கள் இருவரையும் முடிந்தவரை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம். எனவே, சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது சங்கத்தின் உறுப்பினர், சங்கத்தின் உறுப்பினரின் நடவடிக்கைகளுக்கு எதிரான புகாரை அல்லது எதிர்ப்பைத் தீர்க்க நெறிமுறைக் கவுன்சிலுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். நெறிமுறை கவுன்சில் சங்கத்தின் வாரியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஒரு பாரபட்சமற்ற விசாரணை மற்றும் சங்கத்தின் உயர் நற்பெயரைப் பேணுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு முடிவுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.