பொதுவான நேர்காணல் தவறுகள் - அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது

😉 இந்த தளத்தில் உலா வந்த அனைவருக்கும் வணக்கம்! நண்பர்களே, பலர் நேர்காணலின் போது வழக்கமான தவறுகளை செய்கிறார்கள், ஒருவேளை உற்சாகத்தின் காரணமாக இருக்கலாம். நேர்காணல் ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு மிகவும் கடினமான சோதனை. இந்த நிலையான நடைமுறை மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்களா என்பது அதன் முடிவுகளைப் பொறுத்தது.

சராசரி நேர்காணல் நேரம் 40 நிமிடங்களாகக் கருதப்படுகிறது. அதே சமயம், ஒவ்வொரு மூன்றாவது சந்தர்ப்பத்திலும், நேர்காணலின் முதல் ஒன்றரை நிமிடத்தில் வேட்பாளர் பற்றி உருவாகும் எண்ணம் உரையாடல் முடியும் வரை மாறாது.

முதல் அபிப்ராயம் உரையாசிரியரின் திறமையான பேச்சிலிருந்து, அவர் சொல்வதிலிருந்து, அவர் எப்படி ஆடை அணிகிறார் என்பதிலிருந்து வருகிறது.

பல வேட்பாளர்கள் (வேலை தேடுபவர்கள்), குறிப்பாக அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில், நேர்காணலுக்கு பயப்படுகிறார்கள். நீங்கள் பயப்படாவிட்டால், நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் ஒரு உரையாடலை நடத்த முடியும் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களை சிறந்த முறையில் நிரூபிக்க முடியும்.

நேர்காணல் ஒரு பியர்-டு-பியர் உரையாடல் என்பதை நினைவில் கொள்க. விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலில் மனுதாரரைப் போல் இருக்கக்கூடாது மற்றும் ஒவ்வொரு சங்கடமான கேள்விக்கும் பயந்து சுருங்க வேண்டும்.

ஒரு வேட்பாளர் தனது நிபுணத்துவத்தில் கேள்விகளுக்கு அற்புதமாக பதிலளிப்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர் இன்னும் பணியமர்த்தப்படவில்லை. ஏன்? பெரும்பாலும், நேர்காணலின் போது அவர் வேறு சில தவறுகளை செய்திருக்கலாம்.

நேர்காணல் பிழைகள்:

தாமதமாக

உங்கள் நேர்காணலுக்கு தாமதமாகிவிட்டீர்களா? உங்களை நீங்களே குற்றம் சொல்லுங்கள். பெரும்பாலும், உங்களைத் தவிர, முதலாளிக்கு இன்னும் பல சாத்தியமான பணியாளர்கள் உள்ளனர். எனவே, தாமதமாக வந்த பிறகு, நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால் கோபப்பட வேண்டாம்.

ஆடை

அவர்கள் ஆடைகளால் வரவேற்கப்படுகிறார்கள். உங்கள் தோற்றம் உங்களைப் பற்றி நிறைய சொல்கிறது. ஆடையின் பாணி நீங்கள் ஆக்கிரமிக்கும் நிலைக்கு பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.

மிக அடிப்படையான விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது எளிதானது: வெள்ளை ரவிக்கை, கருப்பு பாவாடை / பேன்ட் அல்லது இருண்ட கால்சட்டை வழக்கு. மற்றும் ஸ்டைலெட்டோக்கள் அல்லது ஸ்னீக்கர்கள் இல்லை! நேர்மை வரவேற்கத்தக்கது!

பொய் ஒரு மோசமான உதவியாளர்

உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் அனுபவத்தைப் பற்றி பொய் சொல்வது மோசமான விஷயம். நீங்கள் ஒரு சோதனைக் காலத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டாலும், உங்கள் அனுபவமின்மை முதல் நாட்களில் இருந்து கவனிக்கப்படும். எனவே உங்களைப் பற்றிய உண்மையைச் சொல்வது நல்லது.

கடந்த கால வேலை பற்றி

பதில்கள் பொருந்தாது: "மோசமான அணி, நான் ஆர்வமற்றவனாகவும் சலிப்பாகவும் ஆனேன், என் முதலாளியுடன் நான் பழகவில்லை". இது உண்மையாக இருந்தாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை வழங்குவது நல்லது: நான் ஊதிய உயர்வு, தொழில் வளர்ச்சியை விரும்புகிறேன்.

உங்கள் முந்தைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் ஒருபோதும் தவறாகப் பேசக்கூடாது மற்றும் மோதல்களைப் பற்றி நினைவில் கொள்ளுங்கள். பிரச்சனை தொழிலாளி நிறுவனத்திற்கு தேவையில்லை என்று முதலாளி கருதுவார். இந்த விஷயத்தில், மிகச் சிறந்த பதிவு கூட உங்களை காப்பாற்றாது.

சம்பளம்

உங்கள் முதலாளி பணத்தைப் பற்றிய உரையாடலைத் தொடங்க வேண்டும், நீங்கள் அல்ல.

நேர்காணலில் பொருத்தமான சம்பளத்தின் அளவைக் குறிப்பிட நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், தயார் செய்யப்பட்ட பதிலைக் கொடுங்கள். இதைச் செய்ய, நேர்காணலுக்கு முன், இந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் சராசரியாக எவ்வளவு ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். தொழிலாளர் சந்தையில் உங்கள் பதவிக்கான சராசரி ஊதியம் பற்றிய தகவலும் உங்களுக்கு உதவும்.

நீங்கள் அதிக சம்பளத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், உங்கள் கோரிக்கைகளை நியாயப்படுத்த வேண்டும்.

நிச்சயமற்ற

நிச்சயமற்ற தன்மை, நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் தகுதிகளை அழகுபடுத்துகிறீர்கள் என்று முதலாளி நினைக்க வழிவகுக்கும்.

விகிதாச்சார உணர்வு இங்கே மீண்டும் மிகவும் முக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மிதமாக அடக்கமாக இருந்தால், இது உங்களை ஒரு பொறுப்பான மற்றும் நிர்வாக ஊழியராக வகைப்படுத்தும். உங்களுக்குள் அடக்கம் முற்றிலும் இல்லை என்றால், இது ஒரு பெரிய மைனஸ்.

புன்னகை எங்கே?

குறைவான பொதுவான தவறு, ஆனால் அதே காரணத்துடனும் வலுவான எதிர்மறையான விளைவுகளுடனும், நேர்காணலின் போது வேட்பாளர் புன்னகைக்கவில்லை. பெரும்பாலும், வேட்பாளர் சங்கடமாக உணர்கிறார், உரையாசிரியருக்கு அவர் ஒரு சலிப்பான, இருண்ட நபராகத் தெரிகிறது.

கண்களில் பார்!

விண்ணப்பதாரர் உரையாசிரியரின் கண்களைப் பார்க்காமல், சந்திப்பதைத் தவிர்த்து, கண்களை மறைத்தால் மிகவும் பொதுவான தவறு கருதப்படுகிறது. எதையாவது மறைக்க முயற்சிப்பதாக இது தவறாகப் புரிந்து கொள்ளலாம்.

விண்ணப்பதாரருக்கு தான் வேலை தேடும் நிறுவனத்தைப் பற்றி எதுவும் தெரியாது

இது மன்னிக்க முடியாத தவறு! நேர்காணலுக்கு முன், வேட்பாளர் நிறுவனத்தைப் பற்றிய அடிப்படை தகவல்களைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால். அது என்ன செய்கிறது, எத்தனை பேர் (தோராயமாக) அதில் வேலை செய்கிறார்கள், ஒருவேளை நிறுவனத்தின் பணியின் வரலாறு அல்லது தனித்தன்மைகள்.

இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும், குறிப்பாக “நிறுவனத்தைப் பற்றிய” பகுதியைப் பார்க்கவும். இதற்கு சில நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆகலாம்.

வேலை தேடுபவர்கள் செய்யும் மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் தவறுகள் இங்கே. அவற்றைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதே நேரத்தில் உங்கள் உயர் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை நிரூபிக்கவும். நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு நல்ல பதவியைப் பெறுவதற்கான எல்லா வாய்ப்புகளையும் பெறுவீர்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது பெரிய நிறுவனங்கள் விவரக்குறிப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. கட்டுரையில் மேலும் படிக்கவும் "சுயவிவரம் - அது என்ன? தொடர்பில் இரு"

நண்பர்களே, தலைப்பில் ஆலோசனை, தனிப்பட்ட அனுபவங்களை விடுங்கள்: நேர்காணலில் வழக்கமான தவறுகள். இந்த தகவலை சமூக வலைப்பின்னல்களில் உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். 🙂 பை - பை!