பொருளடக்கம்
மகப்பேறு விடுப்பில் தள்ளுபடி: ஊழியரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், இழப்பீடு
மகப்பேறு விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அவை தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்படுகின்றன. எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்கள் தங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் இந்த நடைமுறையின் அம்சங்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை இழக்க நேரிடும் போது
எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களின் உரிமைகள் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, மேலும் முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் அவர்களை குறைக்க உரிமை இல்லை. குழந்தை பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு, பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்று 140 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்.
மகப்பேறு விடுப்பில் துப்பாக்கிச் சூடு ஒரு பெண்ணுக்கு லாபமற்றது
இந்த நேரத்தில் மற்றும் குழந்தை தோன்றிய பிறகு, வேலையை இழப்பதற்கான காரணங்கள் விதிவிலக்கான அல்லது கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும்:
- நிறுவனத்தை மூடுவது. கலைக்கப்படும் போது, அமைப்பு இல்லாமல் போகும் போது, அனைவரும் நீக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு மறுசீரமைப்பு, ஒரு நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது சட்ட வடிவத்தில் மாற்றம் மற்றும் ஊழியர்கள் குறைப்பு ஏற்பட்டால், பணிநீக்கம் கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் மகப்பேறு மனைவிகளுக்கு பொருந்தாது.
- கட்சிகளின் ஒப்பந்தம். பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணியாளர் தள்ளுபடி செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார். அதே நேரத்தில் ஒரு பெண் பணம் செலுத்துவதை இழக்கிறாள், அவளுடைய அனுபவம் குறுக்கிடப்படலாம் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை முடித்தல். பணிநீக்கம் சட்டபூர்வமானது, ஆனால் அது மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு மட்டுமே நிகழ்கிறது.
நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்படி ஒரு பெண்ணை வலியுறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
பல்வேறு காரணங்களுக்காக, ஒரு பெண் தன்னை விட்டுவிட விரும்பலாம், இருப்பினும் அத்தகைய நடவடிக்கை அவளுக்கு லாபமற்றது. சட்டத்தின்படி, ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, ஊழியர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் இந்த நேரத்தில் எதிர்பார்த்த தாய், அநேகமாக, மற்றவர்களுக்கு இந்த விவகாரத்தை மாற்றியிருக்கலாம் அல்லது ஒரு தற்காலிக ஊழியர் அவருக்கு பதிலாக எடுக்கப்பட்டார்.
முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட உடனேயே அல்லது கணக்கியல் கணக்கீடுகளை முடித்து ஆவணங்களைத் தயாரிக்க சில நாட்களில் வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடையும். பணி புத்தகம் தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது அல்லது கோரிக்கையின் பேரில் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது.
பணிநீக்கம் செயல்முறை மற்றும் இழப்பீடு
முதலில், ஒரு பெண் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறாள், அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய 2 மாதங்களுக்கு முன்பு, அவளுக்கு நிறுவனத்தின் கலைப்பு பற்றிய அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது. அனைத்து உத்தரவுகளும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், அவளுக்குத் தெரிந்திருப்பதை உறுதிசெய்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம், பிற ஆவணங்கள், ஊதிய நிலுவை மற்றும் பின்வரும் கட்டணங்கள் செலுத்தப்படும் ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது:
- பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஈடுசெய்யப்படுகிறது;
- பிரிப்பு ஊதியம் சராசரி மாத வருவாய்க்கு சமமாக வழங்கப்படுகிறது;
- நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பினால் வேலைக்கான கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது.
ஒரு பெண் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்தால், அவள் விருப்பப்படி வேலையின்மை அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளைப் பெறலாம். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக திரட்டப்பட்ட தொகையை முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்.
சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பெண் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் அல்லது நீதிமன்றத்தின் மூலம் பிரச்சினையைத் தீர்க்க வேண்டும். வழக்குகள் நீண்ட நேரம் எடுக்கலாம் என்றாலும், சட்டம் இளம் தாயின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதால், அவளுக்கு எதிராக வெல்ல பல வாய்ப்புகள் உள்ளன.