ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் அலுவலகப் பணிக்கு எப்படி ஒத்துப்போகிறார்

ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக அலுவலகத்திற்குச் செல்வது பெரும்பாலும் எளிதானது அல்ல. ஒரு நிபுணர் விரைவாக ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியும், ஏனென்றால் அவர் அதிக தகுதி வாய்ந்தவர் மற்றும் அவரது துறையில் தனித்துவமான அனுபவத்தைக் கொண்டவர், ஆனால் அணியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உறவுகளின் வடிவத்தில் பொருந்துவது கடினம்.

வாடிக்கையாளர்கள் அடிக்கடி இதே போன்ற பிரச்சனையுடன் ஆலோசனைக்கு வருகிறார்கள். முதலில், அவர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புவதால் விண்ணப்பிக்கிறார்கள், பின்னர் திரும்புவது கடினம். அவர்களுக்கு நிறைய உதவும் சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

1. நீங்கள் ஏன் சுதந்திரமாகச் சென்றீர்கள் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்

அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உங்கள் நோக்கம் என்ன? முக்கிய சுமையுடன் இணைக்க முடியாத திட்டங்களைச் செயல்படுத்த நீங்கள் வெளியேறியிருக்கலாம், அல்லது ஓரளவிற்கு, நீங்கள் அலுவலக வழக்கத்திலிருந்தும் மேலாளரின் அழுத்தத்திலிருந்தும் தப்பி ஓடிவிட்டீர்கள். அசௌகரியத்தைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்ற ஆசைதான் உங்களை ஃப்ரீலான்சிங் செய்யத் தூண்டியதா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

அலுவலகத்தில் சில காரணிகள் உங்களுக்குப் பதற்றத்தை உண்டாக்கினால், இப்போதும் அதே அசௌகரியத்தை உண்டாக்கும். மாற்றியமைக்க, நீங்கள் சமாளிக்கும் வழிகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வழக்கமான நடத்தைக்கு அப்பால் சென்று புதிய தந்திரோபாயங்களைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

2. நேர்மறையான நோக்கத்தை உருவாக்குங்கள்

நமது செயல்பாடுகளின் திறமையையும் அர்த்தத்தையும் புரிந்து கொண்டால், சிரமங்களை எளிதாக சமாளித்து, புதிய நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றுவோம். நீங்கள் ஏன் திரும்பி வருகிறீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். பல காரணங்களைக் கண்டறியவும். எல்லா போனஸையும் நீங்களே நியாயப்படுத்துங்கள்: சம்பளம், தொழில் வளர்ச்சி, எதிர்காலத்தில் நம்பிக்கை.

பின்னர் மிக முக்கியமான கேள்வியைக் கேளுங்கள்: நீங்கள் ஏன் இதைச் செய்கிறீர்கள்? இதற்கு பதிலளிப்பது மிகவும் கடினம்: தேவைக்கு கூடுதலாக, இது அர்த்தத்தை குறிக்கிறது, மேலும் நீங்கள் மட்டுமே அர்த்தத்தை தீர்மானிக்க முடியும். ஒருவேளை இது உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு வீட்டில் உள்ள உணர்ச்சிவசமான ஆறுதல், பெரிய திட்டங்களில் அவர்களின் திறனை உணர்ந்து அதிக நன்மைகளை கொண்டு வருவதற்கான வாய்ப்பு? இவை பெரிய இலக்குகள்!

3. உள் எதிர்ப்பிற்கு அடிபணிய வேண்டாம்

பெரும்பாலும், முன்னாள் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் அலுவலகத்தை ஒரு தற்காலிக நடவடிக்கையாக உணர்கிறார்கள், அவர்கள் விரைவில் இலவச நீச்சலுக்குச் செல்வார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை சக ஊழியர்களுடனான உறவுகளில் உள்ள சிரமங்களைச் சமாளிப்பது மற்றும் நீண்ட கால ஒத்துழைப்பில் முதலீடு செய்வது கடினம். அத்தகைய நபரின் கவனம் எதிர்மறையான புள்ளிகளைக் கவனிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, முந்தைய அணுகுமுறைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது.

முதல் வேலை நாட்களில், உள் எதிர்ப்பை உணரவில்லை, கவனத்துடன் வேலை செய்யுங்கள் - நேர்மறையான அம்சங்களை கவனிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியிடத்தை வசதியாக மாற்றுவதன் மூலம் தொடங்கவும். இது புதிய இடத்துடன் இணைக்கவும் உங்களைப் பற்றி நன்றாக உணரவும் உதவும்.

4. ஒரு குழுவின் பகுதியாக இருங்கள்

அலுவலகத்திற்குத் திரும்பியதும், உங்களை ஒரு தனி அலகு அல்ல, ஒட்டுமொத்தத்தின் ஒரு பகுதியாக உணருவது மிகவும் கடினம். ஃப்ரீலான்ஸர் வெற்றி என்பது முழுக்க முழுக்க அவரையே சார்ந்திருக்கிறது என்று பழகியவர், ஆனால் அவர் அலுவலகத்திற்கு வரும்போது, ​​அவர் தனது பணிகளை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்தாலும், விளைவு அப்படியே இருக்கும். இருப்பினும், அத்தகைய நிபுணர் பெரும்பாலும் தனது வேலையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே கவனிக்கிறார், மற்றவர்கள் இதை சுயநலத்தின் வெளிப்பாடாக கருதுகின்றனர்.

நீங்கள் ஒரு குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், பொதுவான பணிகளைக் கவனியுங்கள். முன்முயற்சி எடுக்கவும், நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய உரையாடல்களில் பங்கேற்கவும். கூட்டங்களில், கலந்துரையாடலின் செயல்பாட்டில், குழு சார்பாக பேச முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, "எனது திட்டத்திற்கு இது வேண்டும்" என்பதற்குப் பதிலாக, "இதைச் செய்ய நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம்" என்று கூறுங்கள்.

இதற்கு நன்றி, சக ஊழியர்கள் உங்களை அணியின் நலன்களைப் பற்றி சிந்திக்கும் ஒரு நபராக உணருவார்கள், தங்கள் சொந்த நலன்களைப் பற்றி அல்ல. நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் மற்றும் பிறந்தநாள்களில் கலந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதைப் போல மக்கள் உணருவார்கள். இந்த பகுதி வசதியானது மற்றும் பாதுகாப்பானது என்பதை உங்கள் மூளை பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள இது அவசியம்.

5. கடந்த காலத்தை மறந்துவிடு

நீங்கள் உங்களை மட்டுமே நம்பி வீட்டில் திறம்பட வேலை செய்த காலத்தை நினைத்து மகிழ்ந்தாலும், பணியிடத்தில் அதைச் செய்யக்கூடாது. இத்தகைய வெளித்தோற்றத்தில் செயலற்ற உரையாடல்கள் எப்போதும் எரிச்சலூட்டும் மற்றும் தானாகவே உங்களை ஒரு நச்சுப் பணியாளராக மாற்றிவிடும். கூடுதலாக, இது தற்போதைய பணியிடத்தின் தேய்மானத்திற்கான நேரடி பாதையாகும்.

அதற்கு பதிலாக, புதிய இடத்தின் நேர்மறை பட்டியலை உருவாக்கவும். நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸராக இருந்தபோது இன்று உங்களால் செய்ய முடியாமல் போனதை ஒவ்வொரு இரவும் குறிப்பதற்காக ஒரு நாட்குறிப்பை வைத்திருங்கள். நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மூன்று வருட அலுவலகத் திட்டத்தை அமைக்கவும். இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நீங்கள் மூன்று ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும் என்பது அவசியமில்லை, ஆனால் அத்தகைய திட்டமிடல் இந்த வேலையில் நீங்கள் உணர்வுபூர்வமாக வளர உதவும்.

6. சமூக ஆதரவை நாடுங்கள்

அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களுடன் தொடர்ந்து ஒரே இடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியம் சங்கடமாக இருக்கும், குறிப்பாக முதலில். மேலும், நீங்கள் அறியாமலேயே குழுவை எதிர்க்கலாம், இது உங்களுக்குள் உள்ள மோதலை அதிகப்படுத்தும் மற்றும் மற்றவர்களிடம் ஃப்ரீலான்ஸர் பற்றிய எதிர்மறையான கருத்துகளை வலுப்படுத்தும் - உதாரணமாக, நீங்கள் நீண்ட காலமாக அலுவலகத்தில் இல்லை, உங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது கடினம். .

நீங்கள் பணியிடத்திற்கு வரும்போது, ​​மூன்று அல்லது நான்கு சக ஊழியர்களுடன் ஏதாவது பேச முயற்சிக்கவும். தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், நிறுவனத்தின் வழிகளைப் பற்றி கேளுங்கள், ஒன்றாக உணவருந்தலாம். உங்களுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் பொதுவான குணங்களைத் தேடுங்கள், மற்றவர்களிடம் நீங்கள் விரும்பும் குணங்களைக் குறிக்கவும். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் உடனடியாக உங்களுடன் நெருக்கமாகிவிடுவார்கள், மேலும் தொடர்புகொள்வது எளிதாக இருக்கும். ஒவ்வொரு மாலையும், ஒரு பார்வை அல்லது ஒரு வார்த்தையில் இருந்தாலும் கூட, வேலையில் உங்களுக்கு சிறிதளவு ஆதரவைக் கொடுத்தவர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் வகையில் உங்கள் நாட்குறிப்பில் எழுதுங்கள்.

7. உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் இருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

ஒரு சுயதொழில் செய்பவர் தனது சொந்த முதலாளி என்ற உண்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார், எனவே தலையின் எந்த உத்தரவும் எரிச்சலூட்டும். முதலாளி உங்கள் வேலையை விமர்சிக்கிறார் மற்றும் பொதுவாக தவறுகளைக் கண்டுபிடிப்பார் என்று உங்களுக்குத் தோன்றலாம். இறுதி முடிவுக்கு முதலாளி பொறுப்பு என்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள், எனவே ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணியையும் மேம்படுத்துவது அவருக்கு முக்கியம்.

மற்றொரு தவறு என்னவென்றால், முதலாளியின் குறைபாடுகளை கவனிப்பது. ஆம், ஒருவேளை சில குறிப்பிட்ட திறமையின் அடிப்படையில் நீங்கள் அவரை கடந்து செல்கிறீர்கள், ஆனால் அவருக்கு ஒரு டஜன் மற்றவர்கள் உள்ளனர். நீங்கள் கணினிக்குத் திரும்பத் தேர்வுசெய்தால், இந்த அமைப்பை நிர்வகிக்க முதலாளியை அனுமதிக்கும் திறன்களை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். அவருடைய பலத்தைப் பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், உங்களிடம் இல்லாததை ஈடுசெய்ய அவரிடமிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம் என்று சிந்தியுங்கள்.

8. எல்லாவற்றிலும் நல்லதைக் கண்டுபிடி

தொலைதூரத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு, தினமும் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் மற்றும் சாலையில் அதிக நேரம் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் உங்களைத் தூண்டும். இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்த ஒரு சுவாரஸ்யமான வழியைக் கொண்டு வாருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கும், தனிப்பட்ட பணிகளில் இருந்து தொழில்முறை பணிகளுக்கு அல்லது நேர்மாறாகவும் மாறுவதற்கு வழியின் ஒரு பகுதியாக நடந்து கொள்ளுங்கள்.

சுயதொழிலில் இருந்து ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவது என்பது எளிதான தேர்வு அல்ல. நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்திற்கு ஆதரவாக முடிவு செய்திருந்தால், நீங்கள் ஆர்வமுள்ள நபர்களுடன் தொடர்புகொண்டு ஒரு நல்ல சம்பளத்தைப் பெறக்கூடிய ஒரு நல்ல பெரிய நிறுவனத்தைத் தேடுங்கள். உங்களின் புதிய தரத்தில் உள்ள நன்மைகளைத் தேடுங்கள் மற்றும் அலுவலகத்தில் பணிபுரிவதற்கான அனைத்து சாத்தியக்கூறுகளையும் அதிகம் பயன்படுத்துங்கள்.