தந்தைவழி (அல்லது இரண்டாவது பெற்றோர்) நடைமுறையில் விடுப்பு

மகப்பேறு விடுப்பு: 14 முதல் 28 நாட்கள் வரை

புதிதாகப் பெற்றெடுத்த தாய் மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் இருப்பது... இதுவே மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது இரண்டாவது பெற்றோரை அனுமதிக்கும்.

முதலில் 2002 இல் உருவாக்கப்பட்டது, இது முதலில் 11 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்பட்டது, அதில் 3 நாட்கள் பிறப்பு விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டது. சிறுவயதிலேயே பல தந்தைகள், பெண்ணியக் குழுக்கள் மற்றும் வல்லுநர்களால் பெரும்பாலும் போதுமானதாக இல்லை என்று கருதப்படும் காலம். அறிக்கை: "குழந்தையின் முதல் 1000 நாட்கள்" செப்டம்பர் 2020 இல் நரம்பியல் மனநல மருத்துவர் போரிஸ் சிருல்னிக் சமர்ப்பித்துள்ளார், இதனால் தந்தை அல்லது இரண்டாவது பெற்றோர் தனது குழந்தையுடன் நீண்ட காலம் இருக்க, தந்தைவழி விடுப்பை நீட்டிக்க பரிந்துரைத்தார். நோக்கம்: ஆரம்பத்திலேயே வலுவான பிணைப்பை உருவாக்க தந்தைகளை அனுமதிப்பது.

இந்த அணிதிரட்டலை எதிர்கொண்ட அரசாங்கம், செப்டம்பர் 22, 2020 அன்று மகப்பேறு விடுப்பு 28 கட்டாய நாட்கள் உட்பட 7 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும் என்று அறிவித்தது.

"பதினாலு நாட்கள், அது போதாது என்று எல்லோரும் சொன்னார்கள்" என்று குடியரசுத் தலைவர் தனது உரையின் போது தந்தைவழி விடுப்பு நீட்டிப்பை அறிவித்தார். "இது முதன்முதலில் பெண்களுக்கும் ஆண்களுக்கும் இடையிலான சமத்துவத்திற்கு சாதகமான ஒரு நடவடிக்கையாகும். குழந்தை உலகிற்கு வரும்போது, ​​​​அதைக் கவனித்துக்கொள்வது தாயாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. பணிகளைப் பகிர்வதில் அதிக சமத்துவம் இருப்பது முக்கியம், "பாலின சமத்துவம்" ஐந்தாண்டு காலத்திற்கு ஒரு பெரிய காரணம் என்று இம்மானுவேல் மக்ரோன் தொடர்ந்து வலியுறுத்தினார்.

தந்தைவழி விடுப்பில் யார் பயனடையலாம்?

நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு மூலம் பயனடையலாம் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தன்மை எதுவாக இருந்தாலும் (CDD, CDI, பகுதி நேர, தற்காலிக, பருவகால...) மற்றும் உங்கள் வணிகத்தின் அளவு. சீனியாரிட்டி நிபந்தனையும் இல்லை.

அதே விஷயம் உங்கள் குடும்ப சூழ்நிலை, இது நடைமுறைக்கு வராது: நீங்கள் திருமணமானவராக இருந்தாலும், சிவில் பார்ட்னர்ஷிப்பில் இருந்தாலும், விவாகரத்து பெற்றவராக இருந்தாலும், பிரிந்தவராக இருந்தாலும் அல்லது பொதுச் சட்ட சங்கத்தில் இருந்தாலும், உங்கள் குழந்தையின் பிறப்பு இந்த உரிமையை உருவாக்கும் நிகழ்வாக இருந்தாலும், தந்தைவழி விடுப்பு உங்களுக்கு திறந்திருக்கும். விடு. இருந்தால் நீங்களும் கோரலாம் உங்கள் பிள்ளை வெளிநாட்டில் வசிக்கிறார் அல்லது நீங்கள் அவருடன் அல்லது அவரது தாயுடன் வாழவில்லை என்றால். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் முதலாளி அதை உங்களுக்கு வழங்க மறுக்க முடியாது.

இது குறிப்பிடத்தக்கது : "தந்தை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு" இது தந்தைக்கு மட்டும் ஒதுக்கப்படவில்லை, தாயுடன் திருமண உறவில் வாழும் நபருக்கு, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை. இது தாயின் துணையாக இருக்கலாம், அவருடன் PACS இல் நுழைந்த பங்குதாரர் மற்றும் ஒரே பாலின பங்குதாரராக இருக்கலாம். 

எவ்வளவு காலம் மகப்பேறு விடுப்பு?

ஜூலை 1, 2021 முதல், தந்தை அல்லது இரண்டாவது பெற்றோர் 28 நாட்கள் விடுப்பில் இருந்து பயனடைவார்கள், இது சமூகப் பாதுகாப்பின் மூலம் முழுமையாக செலுத்தப்படும். முதல் மூன்று நாட்கள் மட்டுமே முதலாளியின் பொறுப்பாக இருக்கும்.

இந்த நீட்டிப்பு ஜூலை 1, 2021 முதல் அமலுக்கு வரும். புதியது: 28 நாட்களில் மகப்பேறு விடுப்பில், 7 நாட்கள் கட்டாயமாக இருக்கும்.

குறிப்பு: உங்களுக்கு உரிமையுள்ள சட்டப்பூர்வ காலத்தை விட குறைவாக தந்தைவழி விடுப்பு எடுக்க சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஜூலை 1, 2021 முதல், கட்டாய 7 நாட்களுக்குக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஆனால் கவனமாக இருங்கள், உங்களுக்கு ஏற்ற நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவித்தவுடன், உங்கள் முடிவில் நீங்கள் திரும்ப முடியாது. கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பு பிரிக்க முடியாது.

நீங்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கலாம்?

இதைத் தொடர்ந்து உங்கள் தந்தைவழி விடுப்பு எடுப்பதற்கு இடையே உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது பிறந்த 3 நாட்கள் விடுமுறை அல்லது, நீங்கள் விரும்பினால், குழந்தை பிறந்த 4 மாதங்களுக்குள். உங்கள் விடுமுறையின் முடிவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட 4 மாதங்களின் முடிவைத் தாண்டியும் தொடரலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உதாரணம்: உங்கள் குழந்தை ஆகஸ்ட் 3 ஆம் தேதி பிறந்தது, நீங்கள் விரும்பினால் டிசம்பர் 2 ஆம் தேதி உங்கள் தந்தைவழி விடுப்பைத் தொடங்கலாம். இருப்பினும், குழந்தையின் வாழ்க்கையின் முதல் மூன்று மாதங்கள் பெற்றோருக்கு மிகவும் சோர்வாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். குறிப்பாக தாய் வீட்டில் எந்த உதவியும் இல்லாத பட்சத்தில் இந்த காலகட்டத்தில் தந்தையின் பிரசன்னம் அதிகமாக இருக்கும்.

சில சூழ்நிலைகளில் தந்தைவழி விடுப்பை ஒத்திவைப்பதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது:

• குழந்தை மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டால் : மகப்பேறு விடுப்பு பின்னர் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட நான்கு மாதங்களுக்குள் தொடங்குகிறது; இதுவும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.  
• தாயின் மரணம் ஏற்பட்டால் : மகப்பேறு விடுப்பு தந்தைக்கு வழங்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்புக்கு நான்கு மாதங்களுக்குள் தொடங்கலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு: அதிலிருந்து பயனடைய என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும்?

உங்கள் முதலாளிக்கு : வெறும் எல்” தேதிக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிக்கவும் உங்கள் தந்தைவழி விடுப்பு எங்கு தொடங்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். சட்டம் உங்களுக்கு வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ தெரிவிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் உங்கள் பணியமர்த்துபவர் நீங்கள் அவர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டியிருந்தால் ரசீதுக்கான ஒப்புகையுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம், நீங்கள் அவருடைய கோரிக்கையை மதிக்க வேண்டும். தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கட்டாயப்படுத்தாவிட்டாலும், இந்த கடைசி முறையும், வெளியேற்றத்திற்கு எதிராக கையால் அனுப்பப்பட்ட கடிதமும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது! நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு தேதிகளை ஒத்திவைக்க விரும்பினால், உங்கள் முதலாளியின் உடன்படிக்கையுடன் மட்டுமே நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியும்.

இது குறிப்பிடத்தக்கது : உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது, உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது. எனவே அவர் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில் நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடாது. பதிலுக்கு, நீங்கள் ஊதியம் பெற மாட்டீர்கள் (ஒப்பந்த விதிகள் தவிர), ஆனால் நீங்கள், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், தினசரி கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம். இறுதியாக, உங்களின் பணிமூப்புக் கணக்கீட்டில் உங்கள் தந்தையர் விடுப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் நீங்கள் பயன்பெறுவீர்கள் சமூக பாதுகாப்பு. மறுபுறம், உங்கள் ஊதிய விடுப்பை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காக, தந்தைவழி விடுப்பு உண்மையான வேலையுடன் இணைக்கப்படவில்லை.

உங்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டு நிதிக்கு : நீங்கள் அவருக்கு பல்வேறு ஆதார ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். ஒன்றின் முழு நகல்பிறப்பு சான்றிதழ் உங்கள் குழந்தை, உங்கள் புதுப்பித்த குடும்ப பதிவு புத்தகத்தின் நகல் அல்லது பொருந்தக்கூடிய இடங்களில் உங்கள் குழந்தையின் அங்கீகார சான்றிதழின் நகல். நீங்கள் உங்கள் Caisse க்கு நியாயப்படுத்த வேண்டும் உங்கள் தொழில்முறை செயல்பாடு.