மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்புதல்: பாகுபாடுகள் கடுமையாக இறக்கின்றன

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்புதல்: சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும்போது சட்டம் பாதுகாக்கிறது. வலேரி டியூஸ்-ரஃப் உடன் நேர்காணல், வழக்கறிஞர், பாரபட்சத்தில் நிபுணர்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவது பெரும்பாலும் இளம் தாய்மார்களால் அஞ்சப்படுகிறது. தங்கள் குழந்தையுடன் பல மாதங்கள் கழித்த பிறகு, அவர்கள் இல்லாத நேரத்தில் விஷயங்கள் மாறியிருந்தால், அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவார்கள் என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். மேலும் சில சமயங்களில் அவர்களுக்கு மோசமான ஆச்சரியங்கள் இருக்கும்.அனைத்து ஆய்வுகளும் தாய்மை பெண்களின் வாழ்க்கையில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று காட்டுகின்றன, ஆனால் நாம் சொல்லாதது அல்லது குறைவாக உள்ளது சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பியவுடன் சிரமங்கள் தொடங்கும். பதவி உயர்வு நிராகரிக்கப்பட்டது, அதிகரிப்பு, பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை ஆவியாக்கும் பொறுப்புகள்... இளம் தாய்மார்கள் மீது சுமத்தப்படும் இந்த பாரபட்சமான நடவடிக்கைகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றன. மகப்பேறு அல்லது கர்ப்பம் என்பது பாலினத்துடன் தொடர்புடையவர்களுக்குப் பிறகு பாதிக்கப்பட்டவர்களால் (20%) பாகுபாட்டின் இரண்டாவது அளவுகோலாகும். ஜர்னல் டெஸ் ஃபெம்ம்ஸின் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, 36% பெண்கள் தாயாக மாறுவதற்கு முன்பு தாங்கள் செய்த அனைத்து செயல்பாடுகளையும் மீண்டும் பெறவில்லை என்று நம்புகிறார்கள்.. இந்த எண்ணிக்கை நிர்வாகிகளிடையே 44% ஆக உயர்ந்துள்ளது. பலர் வேலைக்குத் திரும்பியபோது குறைந்த பொறுப்பு வழங்கப்பட்டதைக் கண்டறிந்துள்ளனர் மற்றும் மீண்டும் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், கோட்பாட்டளவில், தாய்மார்கள் தங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். 

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகு பெண்கள் என்ன உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை அனுபவிக்கிறார்கள்? பெற்றோர் விடுப்புக்கு அவை ஒன்றா?

மகப்பேறு, மகப்பேறு, தத்தெடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவற்றின் முடிவில், ஊழியர்கள் தங்கள் முந்தைய வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உரிமையுடையவர்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் சமமான ஊதியத்துடன் அதேபோன்ற வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உரிமை உண்டு, மேலும் எந்தவொரு பாரபட்சமான நடவடிக்கைக்கும் உட்பட்டதாக இருக்கக்கூடாது. உறுதியான, முந்தைய வேலை கிடைக்கும்போது மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், அது தோல்வியுற்றால், இதேபோன்ற வேலையில் முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும்.. எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரை மதியத்திற்குப் பதிலாக காலையில் வேலைக்குத் திரும்புமாறு முதலாளி கோர முடியாது அல்லது அவர் புறப்படுவதற்கு முன் செயல்பாடுகளை ஆக்கிரமித்திருந்தபோது ஓரளவு கையாளும் வேலையை உள்ளடக்கிய ஒரு பதவிக்கு அவரை நியமிக்க முடியாது. நிர்வாக செயலாளர். பணியாளரின் மறுப்பைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்வது, மாற்றத்தின் அவசியம் முதலாளியால் நிறுவப்படாவிட்டால், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான சேதத்திற்கான உரிமையை உருவாக்குகிறது.

அவரது சகாக்களுக்கு ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட்டபோது அவருக்கு அதை மறுக்க முடியுமா?

மகப்பேறு அல்லது தத்தெடுப்பு விடுப்பின் முடிவில், ஊதியம் மறுமதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும், தேவைப்பட்டால், அதே தொழில்முறை வகையைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் விடுப்புக் காலத்தில் பயனடைந்த ஊதியத்தின் அதிகரிப்பைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். சட்டத்தால் வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் உத்தரவாத பரிணாமத்தை அமல்படுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, தனது செயல்பாட்டை மீண்டும் தொடங்கும் பெண் தனது தொழில்முறை நோக்குநிலையை கருத்தில் கொண்டு தனது முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலுக்கு உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த நான்கு வாரங்களில், கடுமையான தவறான நடத்தை அல்லது பொருளாதார காரணங்களுக்காக மட்டுமே பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? அது எதைப்பற்றி ?

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த 4 வார காலப்பகுதியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தடையிலிருந்து ஒரு அவமதிப்பு, முதலாளி நியாயப்படுத்தினால் அனுமதிக்கப்படுகிறது: பணியாளரின் கடுமையான தவறு, கர்ப்பம் அல்லது தத்தெடுப்புடன் தொடர்பில்லாதது. வன்முறை அல்லது புண்படுத்தும் நடத்தை, நியாயமற்ற முறையில் இல்லாதது, தீவிரமான தொழில்முறை தவறான நடத்தை மற்றும் எளிமையான அலட்சியம், அல்லது தேவையற்ற சேவைகளைப் பெறுவதற்காக தவறான ஆவணங்களின் தவறான செயல்கள், மோசடி அல்லது அரசியலமைப்பு போன்றவை. அல்லது கர்ப்பம், பிரசவம் அல்லது தத்தெடுப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்பில்லாத காரணத்திற்காக, ஒப்பந்தத்தை பராமரிக்க இயலாது. அத்தகைய சாத்தியமற்றது சம்பந்தப்பட்ட நபரின் நடத்தையில் இருந்து சுயாதீனமான சூழ்நிலைகளால் மட்டுமே நியாயப்படுத்தப்படும். அதாவது: பணியாளரின் மகப்பேறு விடுப்பைத் தொடர்ந்து ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுக்கும்போது, ​​நான்கு வாரங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு எதிரான பாதுகாப்புக் காலம் இடைநிறுத்தப்படுகிறது.

பாகுபாடு ஏற்பட்டால் என்ன செய்ய முடியும்? எந்த முகவரி?

நீங்கள் பாகுபாட்டிற்கு ஆளாகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தவுடன், இந்த கடினமான சூழ்நிலையைத் தாங்குவதற்குத் தேவையான ஆதரவைச் சேகரிக்க அன்புக்குரியவரிடம் அதைப் பற்றி மிக விரைவாகப் பேச நீங்கள் பயப்படக்கூடாது, குறிப்பாக ஒரு ஊழியர் ஒரு இளம் தாயாக இருப்பதால். உளவியல் ரீதியாக பலவீனமடைந்தது. பின்னர் தாமதிக்காமல் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகவும் ஒரு ஆதாரத்தைத் தக்கவைக்கும் உத்தியை வைத்தது (குறிப்பாக அனைத்து மின்னஞ்சல்களும்) தேவைப்பட்டால் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன். ஒரு அலமாரியைப் பொறுத்தவரை, பணியாளரை ஒதுக்கி வைப்பதற்கு முதலாளியின் விருப்பத்தை நிரூபிக்க துப்புகளின் மூட்டை மூலம் இது அவசியம். பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பொறுப்புகளைக் குறைப்பது இந்த விஷயத்தில் ஒரு பயனுள்ள குறிகாட்டியாகும். பாரபட்சம் ஏற்பட்டால் உரிமைகளின் பாதுகாவலரையும் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

மேலும் பார்க்கவும்: குழந்தைக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புதல்