இன்றைய அப்பாக்கள், தங்கள் குழந்தையின் அன்றாட வாழ்க்கையில் அதிக முதலீடு செய்கிறார்கள்!

புதிய அப்பாக்கள், உண்மையான கோழி அப்பாக்கள்!

இன்று தந்தையாக இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன?

ஜூன் 2016 இல் UNAF ஆல் வெளியிடப்பட்ட "இன்று ஒரு தந்தையாக இருத்தல்" என்ற தலைப்பில் சமீபத்திய ஆய்வில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட அப்பாக்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் தங்கள் குழந்தைகளின் தாயிடமிருந்து "வித்தியாசமாக" நடந்துகொள்வதாகக் கூறினர். மேலும் அவர்களின் சொந்த தந்தையின். "அவர்கள் அதிக கவனத்துடன் இருக்கிறார்கள், அதிக உரையாடல் செய்கிறார்கள், தங்கள் குழந்தைகளுடன் நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும், அதிக உணர்ச்சிவசப்படுவார்கள், மேலும் தங்கள் தந்தை அவர்களுடன் செய்ததை விட தங்கள் பள்ளிப் படிப்பில் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்கள் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்", ஆய்வு குறிப்புகள். "ஒரு நல்ல தந்தை என்றால் என்ன?" என்ற கேள்விக்கு. ”, “இருப்பதன் மூலமும், கேட்பதன் மூலமும், குழந்தைகள் வளரக்கூடிய பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குவதன் மூலமும்” அல்லது ஒரு தந்தையாக “கவனமாகவும் அக்கறையுடனும்” இருப்பதன் மூலம் ஆண்கள் தந்தையாக இருப்பதற்கான வழியைத் தூண்டுகிறார்கள். இந்த கணக்கெடுப்பு 70களில் ஆதிக்கம் செலுத்திய சர்வாதிகாரத்திற்கு எதிராக ஒரு தந்தையாக இருப்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. மற்றொரு பாடம்: தந்தைகள் தாங்கள் முக்கியமாக முன்மாதிரியாக எடுத்துக் கொண்டதாகச் சொன்னார்கள்... தங்கள் தாய் (43%)! ஆம், முக்கியமாக அவர்களின் சொந்த தாயிடமிருந்து தான் அவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு கல்வி கற்பிக்க தூண்டப்படுவார்கள். மற்றொரு பாடம்: 56% "புதிய அப்பாக்கள்" சமூகம் தங்கள் பங்கை "தாயை விட குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக" கருதுகிறது என்று நம்புகிறார்கள். உண்மையில், உண்மை மிகவும் நுணுக்கமானது.

அப்பாக்கள் தினமும் முதலீடு செய்தார்கள்

ஆண்களை விட இரண்டு மடங்கு அதிக நேரம் குழந்தைகளுடன் செலவிடுவது பெண்களாக இருந்தாலும் கூட, தந்தைகள் ஈடுபட வேண்டும் என்ற "வலுவான" விருப்பத்தை கணக்கெடுப்பு தெளிவாக காட்டுகிறது. நேர்காணலுக்கு அப்பாக்கள் கூறும் முக்கிய காரணம் வேலையில் செலவழித்த நேரம். சிலர் சாட்சியமளிக்கிறார்கள்: "நான் ஒரு நாளைக்கு பத்து மணி நேரத்திற்கும் மேலாக என் வேலை செய்யும் இடத்தில், சாலை மற்றும் போக்குவரத்து நெரிசலைக் கணக்கிடாமல் இருக்கிறேன்", அல்லது மீண்டும்: "நான் மதிய உணவு நேரத்தில் வரவில்லை, தொழில் காரணங்களுக்காக இரண்டில் ஒரு வார இறுதியில்", சாட்சியமளிக்கவும். -அவர்கள். மற்றொரு சாட்சியம், 10 மாத வயதுடைய ஒரு சிறிய ஹீலியோஸின் தந்தை மாத்தியூவின் சாட்சியம். "நான் ஒரு மருத்துவமனையின் தகவல் தொடர்பு பிரிவில் ஒரு நிர்வாகி, அதனால் எனக்கு பரந்த வேலை நேரம் உள்ளது. எனது முன்னுரிமை என்னவென்றால், காலையிலும் மாலையிலும் என்னால் முடிந்தவரை என் மகனுக்காக இருக்க வேண்டும். காலை 7 மணி முதல் 7:30 மணி வரை, ஹீலியோஸை அம்மா தான் கவனித்துக்கொள்கிறார், பிறகு நான் அவரை எடுத்துக்கொண்டு 8:30 மணிக்கு க்ரீச்க்கு விடுகிறேன். நான் அவருடன் காலையில் ஒரு மணி நேரம் செலவிடுகிறேன். இது ஒரு முக்கியமான தருணம். சாயங்காலம், 18 மணிக்கெல்லாம் வீட்டுக்கு வந்து ஒரு நல்ல மணி நேரம் அவரைக் கவனித்துக்கொள்கிறேன். முடிந்தவரை பல விஷயங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள நான் அவருக்கு அம்மாவுடன் மாறி மாறி குளிக்கிறேன், ”என்று அவர் விளக்குகிறார்.

தொழில்முறை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சமரசம் செய்தல்

"புதிய தந்தைகளின் பெரிய புத்தகம்" என்ற புத்தகத்தில், எரிக் சபான், குழந்தை மருத்துவர், இளம் தந்தைகள் தங்களைத் தாங்களே கேட்கும் 100 கேள்விகளை பட்டியலிட்டுள்ளார். அவற்றில், தொழில்முறை வாழ்க்கைக்கும் குழந்தையுடன் புதிய வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான நல்லிணக்கத்தைப் பற்றி கவலைப்படுபவர்களும் உள்ளனர். இளம் தந்தைகள் தங்கள் குழந்தையுடன் தங்கள் தொழில்முறை கட்டுப்பாடுகளுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே சரியான சமநிலையை தெளிவாகக் கண்டறிய விரும்புகிறார்கள். குழந்தை மருத்துவரின் முதல் ஆலோசனை: வேலையில் தெளிவான வரம்புகளை அமைக்க வேண்டிய அவசியம். வீட்டில் குறுகிய வேலை இல்லை, வார இறுதி நாட்களில் தொழில்முறை மடிக்கணினியை வெட்டுங்கள், உங்கள் தொழில்முறை மின்னஞ்சல்களையும் பார்க்க வேண்டாம், சுருக்கமாகச் சொன்னால், வேலை நேரத்துக்கு வெளியே உங்கள் குடும்பத்தை அதிகம் பயன்படுத்த உண்மையான வெட்டு அவசியம். மற்றொரு உதவிக்குறிப்பு: அவசரநிலைகள், முன்னுரிமைகள் மற்றும் என்ன காத்திருக்கலாம் என்பதை முன்னுரிமைப்படுத்த வேலையில் பட்டியலை உருவாக்கவும். எரிக் சபான் விளக்குவது போல்: "இறுதியில், இது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை ஆக்கிரமிக்காத வகையில் தொழில்முறை நேரத்தை முடிந்தவரை நிர்வகிக்க அனுமதிக்கிறது. பிரதிநிதித்துவம் செய்ய தயங்க வேண்டாம். எப்பொழுதும் அதிக சுமையுடன் இருப்பதன் மூலம், ஒவ்வொரு நாளும் நாம் என்ன செய்ய வேண்டும் என்ற வலுவான அழுத்தத்தை உணர்கிறோம், குறிப்பாக வேலையை வீட்டிற்கு கொண்டு வருவதற்கு வழிவகுக்கிறது என்பதை நாம் அடிக்கடி மறந்து விடுகிறோம். மேலாளராக இருப்பது என்பது உங்கள் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களை எப்படி நம்புவது என்பதை அறிவதாகும். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு பணிச்சுமையை விநியோகிப்பது உங்களுடையது. இறுதியாக, நாங்கள் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலையை விட்டுவிடுகிறோம். ஆம், ஆரம்பத்தில் கடினமாக இருந்தாலும், அவரைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதற்காக நியாயமான நேரத்தில் எங்கள் குழந்தைக்கு வீட்டில் இருக்குமாறு கட்டாயப்படுத்துகிறோம், ”என்று அவர் விளக்குகிறார்.

உங்கள் குழந்தையுடன் நெருக்கமான உறவை உருவாக்குங்கள்

ஹீலியோஸின் அப்பா காலப்போக்கில் தனது மகனுடன் ஒரு வெளிப்படையான பிணைப்பைக் குறிப்பிடுகிறார்: “நம்மிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட பிணைப்பை நான் கவனிக்கிறேன், இந்த நேரத்தில் அவர் நிறைய சோதித்தாலும் கூட, ஒரு குறியீட்டு தடை உள்ளது என்பதை நாம் அவருக்குப் புரிய வைக்க வேண்டும். கடக்க கூடாது. அவரைப் பேசும் விதத்தில், நான் நேர்மறையாக இருக்க முயற்சிக்கிறேன், நான் அவரை ஊக்குவிக்கிறேன், அவருக்கு விஷயங்களை விளக்குகிறேன், அவரைப் பாராட்டுகிறேன். நேர்மறை கல்வியின் இயக்கத்திற்கு நான் முழுமையாக குழுசேருகிறேன், ”என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். அவரது ஓய்வு நேரத்தில், இந்த தந்தை முற்றிலும் ஈடுபட்டுள்ளார்: “எங்கள் வார இறுதி முழுவதும் எங்கள் மகன் ஹீலியோஸைச் சுற்றி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. அம்மாவோடு, மூணு பேரும் குழந்தை நீச்சல் அடிக்கப் போறோம், நல்லா இருக்கு! பிறகு, ஒரு தூக்கம் மற்றும் சிற்றுண்டிக்குப் பிறகு, நாங்கள் அவருடன் ஒரு நடைக்கு செல்கிறோம், அல்லது குடும்பத்தினர் அல்லது நண்பர்களைப் பார்க்கச் செல்கிறோம். முடிந்தவரை பல விஷயங்களைக் கண்டறிய அவரைச் செய்ய முயற்சிக்கிறோம், ”என்று அவர் விளக்குகிறார்.

தினசரி பணிகளின் அதிகப் பகிர்வு

இந்த தந்தைகள் அன்றாட பணிகளில், குறிப்பாக அவர்கள் வேலை செய்யாத நாட்களில் பங்கேற்பதாகவும் UNAF கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்துகிறது. பொதுவாக, பணிகள் இன்னும் நன்றாகப் பகிரப்படுகின்றன: அப்பாக்கள் ஓய்வு நேரத்தில் பங்கேற்கிறார்கள் அல்லது தங்கள் குழந்தைகளுடன் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் தாய்மார்கள் உணவு, படுக்கை நேரம் மற்றும் மருத்துவ பின்தொடர்தல் ஆகியவற்றை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். அங்கு பெரிய மாற்றங்கள் இல்லை. இருப்பினும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் (84%), பெற்றோருக்குரிய பணிகளை மேற்கொள்வதில் தங்களுக்கு எந்த சிரமமும் இல்லை என்று அறிவித்தனர். மறுபுறம், குழந்தையின் கல்வியைக் கண்காணிப்பது, படுக்கைக்குச் செல்வது மற்றும் தூக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது ஆகியவை அவர்களுக்கு மிகவும் சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகின்றன. "வீட்டில் இல்லாத காலம் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அந்த அளவுக்கு தந்தைகள் தங்கள் மனைவி குழந்தைகளுடன் வசதியாக இருப்பதாக அறிவிக்கும் விகிதம் அதிகரிக்கிறது" என்று ஆய்வு குறிப்பிடுகிறது. ஆனால் பெண்களைப் போலல்லாமல், அவர்கள் தங்களைக் கிடைக்கச் செய்வதற்கு குறைவாக வேலை செய்வதை மிகவும் அரிதாகவே கருதுகின்றனர். பல தம்பதிகளுக்கு இந்தக் கேள்வி இன்னும் பதிலளிக்கப்படவில்லை என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் முடிவு செய்கிறார்கள்: "இது பாரம்பரியப் பாத்திரங்களின் மரபு, இதில் தந்தை நிதி ஆதாரங்களை வழங்குபவரின் பாத்திரத்தை வகிக்கிறார்? அல்லது தந்தைகள் தங்கள் வேலை நேரத்தை சரிசெய்ய அனுமதிக்க முதலாளிகளின் எதிர்ப்பின் தவறு அல்லது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையில் பெரும்பான்மையாக இருக்கும் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு எதிர்வினையாக நடத்தை கூட, ”ஆய்வு கேட்கிறது. கேள்வி திறந்தே உள்ளது.

* UNAF: குடும்ப சங்கங்களின் தேசிய ஒன்றியம்