பெண்கள் பெரிய நிறுவனங்களில் பதவிகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். ஏன்?

உலகமயமாக்கல், தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றம் மற்றும் அதிகரித்த போட்டி ஆகியவை தொழிலாளர் சந்தையை மாற்றியுள்ளன. கார்ப்பரேட் உலகிற்கு தங்களின் தேவைகள் பொருந்தாது என்பதை பெண்கள் உணர்ந்துள்ளனர். குடும்பப் பொறுப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்களுடன் இணைந்து அதிக திருப்தியைத் தரும் வேலையை அவர்கள் தேடுகிறார்கள்.

ஃபேர்ஃபீல்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் மேலாண்மை பேராசிரியர்கள் லிசா மைனீரோ மற்றும் பவுலிங் கிரீன் பல்கலைக்கழகத்தின் ஷெர்ரி சல்லிவன் ஆகியோர் பெருநிறுவனங்களிலிருந்து பெண்கள் வெளியேறும் நிகழ்வில் ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்கள் தொடர்ச்சியான ஆய்வுகளை நடத்தி நான்கு காரணங்களைக் கண்டறிந்தனர்.

1. வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இடையே மோதல்

பெண்கள் ஆண்களுடன் சமமாக வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் வீட்டு வேலைகள் சமமாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன. பெண் குழந்தைகளை வளர்ப்பது, வயதான உறவினர்களைப் பராமரிப்பது, சுத்தம் செய்தல் மற்றும் சமைப்பது போன்ற பொறுப்புகளில் பெரும்பகுதியை ஏற்றுக்கொள்கிறாள்.

• பணிபுரியும் பெண்கள் வாரத்தில் 37 மணிநேரம் வீட்டு வேலைகளிலும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதிலும் செலவிடுகிறார்கள், ஆண்கள் 20 மணிநேரம் செலவிடுகிறார்கள்.
• நிறுவனங்களில் உயர் பதவிகளில் இருக்கும் 40% பெண்கள் தங்கள் கணவர்கள் வீட்டு வேலைகளை செய்வதற்கு உதவுவதை விட அதிகமாக "உருவாக்குகிறார்கள்" என்று நம்புகிறார்கள்.

உங்களால் எல்லாவற்றையும் செய்ய முடியும் என்ற கற்பனையை நம்புபவர்கள் - ஒரு தொழிலை உருவாக்குங்கள், வீட்டில் ஒழுங்கைப் பேணுங்கள் மற்றும் ஒரு சிறந்த விளையாட்டு வீரரின் தாயாக இருங்கள் - ஏமாற்றமடைவார்கள். ஒரு கட்டத்தில், வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத பாத்திரங்களை மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் இணைப்பது சாத்தியமில்லை என்பதை அவர்கள் உணர்கிறார்கள், இதற்காக பகலில் போதுமான மணிநேரம் இல்லை.

சிலர் நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறி முழு நேர அம்மாக்களாக மாறுகிறார்கள். குழந்தைகள் வளரும்போது, ​​அவர்கள் பகுதி நேர அடிப்படையில் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புகிறார்கள், இது தேவையான நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கிறது - அவர்கள் தங்கள் சொந்த அட்டவணையைத் தேர்ந்தெடுத்து குடும்ப வாழ்க்கைக்கு வேலையைச் சரிசெய்கிறார்கள்.

2. உங்களை கண்டுபிடி

வேலைக்கும் குடும்பத்திற்கும் இடையே உள்ள மோதல், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் முடிவை பாதிக்கிறது, ஆனால் முழு சூழ்நிலையையும் விளக்கவில்லை. வேறு காரணங்களும் உள்ளன. அவற்றில் ஒன்று உங்களையும் உங்கள் அழைப்பையும் தேடுவது. சிலர் வேலை திருப்திகரமாக இல்லாதபோது வெளியேறுகிறார்கள்.

• 17% பெண்கள் வேலைச் சந்தையை விட்டு வெளியேறினர், ஏனெனில் வேலை திருப்திகரமாக இல்லை அல்லது மதிப்பு குறைவாக இருந்தது.

பெருநிறுவனங்கள் குடும்பங்களின் தாய்களை மட்டுமல்ல, திருமணமாகாத பெண்களையும் விட்டுச்செல்கின்றன. தொழில் அபிலாஷைகளைத் தொடர அவர்களுக்கு அதிக சுதந்திரம் உள்ளது, ஆனால் அவர்களின் வேலை திருப்தி வேலை செய்யும் தாய்மார்களை விட அதிகமாக இல்லை.

3. அங்கீகாரம் இல்லாமை

பலர் தங்களுக்கு மதிப்பளிக்காதபோது வெளியேறுகிறார்கள். அவசியமான கனவுகள் எழுத்தாளர் அன்னா ஃபெல்ஸ், பெண்களின் தொழில் லட்சியங்களை ஆராய்ந்து, அங்கீகாரம் இல்லாதது ஒரு பெண்ணின் வேலையை பாதிக்கிறது என்று முடிவு செய்தார். ஒரு பெண் தன்னை ஒரு நல்ல வேலைக்காக பாராட்டவில்லை என்று நினைத்தால், அவள் தனது தொழில் இலக்கை விட்டுவிட அதிக வாய்ப்புள்ளது. அத்தகைய பெண்கள் சுய-உணர்தலுக்கான புதிய வழிகளைத் தேடுகிறார்கள்.

4. தொழில் முனைவோர் தொடர்

ஒரு நிறுவனத்தில் தொழில் முன்னேற்றம் சாத்தியமில்லாதபோது, ​​லட்சியமான பெண்கள் தொழில்முனைவோராக மாறுகிறார்கள். லிசா மைனீரோ மற்றும் ஷெர்ரி சல்லிவன் ஐந்து வகையான பெண் தொழில்முனைவோரை அடையாளம் காண்கின்றனர்:

• சிறுவயதிலிருந்தே சொந்தத் தொழில் செய்ய வேண்டும் என்று கனவு கண்டவர்கள்;
• இளமைப் பருவத்தில் தொழிலதிபர் ஆக விரும்பியவர்கள்;
• பரம்பரை பரம்பரையாக வியாபாரம் செய்தவர்கள்;
• மனைவியுடன் கூட்டு வணிகத்தைத் தொடங்கியவர்கள்;
• பல்வேறு தொழில்களை தொடங்குபவர்கள்.

சில பெண்களுக்கு சிறுவயதில் இருந்தே அவர்களுக்கு சொந்த தொழில் இருக்கும் என்று தெரியும். மற்றவர்கள் தொழில் முனைவோர் அபிலாஷைகளை பிற்காலத்தில் உணருகிறார்கள். பெரும்பாலும் இது ஒரு குடும்பத்தின் தோற்றத்துடன் தொடர்புடையது. திருமணமானவர்களுக்கு, சொந்தமாக ஒரு வேலையைச் செய்வது என்பது அவர்களின் சொந்த நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் உழைக்கும் உலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான ஒரு வழியாகும். இலவச பெண்களுக்கு, வணிகம் என்பது சுய-உணர்தலுக்கான வாய்ப்பாகும். பெரும்பாலான ஆர்வமுள்ள பெண் தொழில்முனைவோர், ஒரு வணிகமானது தங்கள் வாழ்க்கையில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையையும் கட்டுப்பாட்டையும் கொண்டிருக்க அனுமதிக்கும் மற்றும் உந்துதல் மற்றும் வேலை திருப்தி உணர்வைத் தரும் என்று நம்புகிறார்கள்.

விடுவதா அல்லது தங்குவதா?

நீங்கள் வேறொருவரின் வாழ்க்கையை வாழ்கிறீர்கள் என்றும், உங்கள் திறமைக்கு ஏற்றவாறு வாழவில்லை என்றும் நீங்கள் உணர்ந்தால், லிசா மைனீரோ மற்றும் ஷெர்ரி சல்லிவன் பரிந்துரைக்கும் நுட்பங்களை முயற்சிக்கவும்.

மதிப்புகளின் திருத்தம். உங்களுக்கு முக்கியமான வாழ்க்கை மதிப்புகளை காகிதத்தில் எழுதுங்கள். மிக முக்கியமான 5 ஐ தேர்வு செய்யவும். தற்போதைய வேலையுடன் அவற்றை ஒப்பிடுக. முன்னுரிமைகளை செயல்படுத்த உங்களை அனுமதித்தால், எல்லாம் ஒழுங்காக இருக்கும். இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு மாற்றம் வேண்டும்.

ப்ரைன்ஸ்டோர்ம். உங்கள் வேலையை இன்னும் நிறைவாக எப்படி ஒழுங்கமைப்பது என்று சிந்தியுங்கள். பணம் சம்பாதிக்க பல வழிகள் உள்ளன. கற்பனை வளம் வரட்டும்.

ஒரு நாட்குறிப்பு. ஒவ்வொரு நாளின் முடிவிலும் உங்கள் எண்ணங்களையும் உணர்வுகளையும் எழுதுங்கள். சுவாரஸ்யமானது என்ன நடந்தது? என்ன எரிச்சலூட்டியது? நீங்கள் எப்போது தனிமையாக அல்லது மகிழ்ச்சியாக உணர்ந்தீர்கள்? ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, பதிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்து வடிவங்களை அடையாளம் காணவும்: உங்கள் நேரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு செலவிடுகிறீர்கள், என்ன ஆசைகள் மற்றும் கனவுகள் உங்களைப் பார்க்கின்றன, எது உங்களை மகிழ்ச்சியாக அல்லது ஏமாற்றமடையச் செய்கிறது. இது சுய கண்டுபிடிப்பு செயல்முறையைத் தொடங்கும்.