தாய்மை நமக்கு உதவும் 5 வேலை சூழ்நிலைகள்

வேலை செயல்முறைகளின் அமைப்பு

திட்டமிடல் மற்றும் பிரதிநிதித்துவம் செய்யும் திறன் ஆகியவை முதலாளிகளால் மதிப்பிடப்படும் சிறந்த குணங்கள். நேரமின்மை காரணமாகவே, தாய்மார்களே, வேலை நாளை முடிந்தவரை திறமையாகப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறோம், ஏனென்றால் எல்லா வேலைகளையும் முடித்துவிட்டு குழந்தையைப் பின்தொடர்ந்து மழலையர் பள்ளிக்கு ஓட வேண்டும் அல்லது பள்ளியிலிருந்து அழைத்துச் செல்ல வேண்டும்.

மேலும் ஒவ்வொரு தாயும் திட்டமிடுதல், நேர மேலாண்மை திறன்கள் மற்றும் பல்பணிகள் ஆகியவற்றை தனது பயோடேட்டாவில் பட்டியலிடலாம். ஒரு பெண் தனியாக ஒரு குழந்தையை வளர்க்கிறாள் என்றால், அவள் வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​அவள் தன்னை ஒரு பொறுப்பான பணியாளராகக் காட்டிக்கொள்வாள்.

கடினமான மக்களுடன் தொடர்பு

பலர் வழியில் "கடினமான" நபர்களைக் கண்டிருக்கிறார்கள். உதாரணமாக, திறம்பட வேலை செய்யாத ஒரு சக ஊழியர், அல்லது எந்த வகையிலும் கவனத்தை ஈர்க்க முடியாத முதலாளி. வெவ்வேறு வயது குழந்தைகளிலும் இதேதான் நடக்கும். ஒவ்வொரு தாயும் அவர்களிடமிருந்து சரியான எதிர்வினையைப் பெறுவதற்கான சொந்த வழிகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

எனவே, ஏழு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள், குழந்தை முக்கியமாக விளையாட்டின் மூலம் தகவல்களை உணர்கிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள். நீங்கள் அல்லது அம்மா, யார் தரையில் இருந்து பொம்மைகளை வேகமாக எடுப்பார்கள்? நீங்களா அல்லது உங்கள் நண்பரா, தோட்டத்தில் பேண்டிஹோஸ் அணிவதை யார் விரும்புவார்கள்? இந்த நுட்பம் வேலைக்கு உதவும். எடுத்துக்காட்டாக, "மாதத்தின் பணியாளர்" என்ற பட்டத்திற்கான போட்டியில் ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அவர்களை ஊக்குவிக்க இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

நெருக்கடியான நேரங்களிலும் அம்மாக்கள் இராஜதந்திரமாக நடந்து கொள்கிறார்கள். மூன்று வயது குழந்தை பருவ நெருக்கடி, எந்த காரணமும் இல்லாமல், நிலக்கீல் மீது படுத்து அழக்கூடியவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த கற்றுக்கொடுக்கிறது. குறிப்பாக புத்திசாலித்தனம் இல்லாத குழந்தைக்கான அணுகுமுறையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், அதே வழியில் தெளிவான விவேகமுள்ள சக ஊழியருடன் பிரச்சினைகளை ஏன் தீர்க்க முயற்சிக்கக்கூடாது?

ஆர்வமுள்ள திறன்

தொடக்க நிறுவனங்கள், வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் விற்பனை மேலாளர்கள் முதலீட்டாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் ஈர்க்க வேண்டும். குறிக்கோள் ஒன்றே - எங்கள் திட்டம் முதலில் அவளுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாகத் தெரியவில்லை என்றாலும் கூட, மற்ற தரப்பினருக்கு ஆர்வம் காட்டுவது. குழந்தைகளுடன், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் ஒவ்வொரு மணி நேரமும் நிகழ்கின்றன: ஒன்று அவர் படிக்க விரும்பவில்லை, பின்னர் அவர் தனது வீட்டுப்பாடம் செய்ய விரும்பவில்லை, அல்லது அவர் சுத்தம் செய்ய விரும்பவில்லை.

ஒரு குழந்தை மற்றும் ஒரு முதலீட்டாளருடன் ஒரு சூழ்நிலையில், அவர் நமக்கு விட்டுக்கொடுப்பது மிகவும் லாபகரமானதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்கும் என்பதைக் காட்டுவது முக்கியம். அம்மாக்கள் பச்சாதாபத்தை வளர்த்துக் கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் அடிக்கடி உரையாசிரியரின் மனநிலையை உணர்கிறார்கள், மேலும் வெவ்வேறு பாத்திரங்களை எப்படி விளையாடுவது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கும் ஆர்வத்தைத் தூண்டுவதற்கும் குழந்தை மற்றும் வாடிக்கையாளர் இருவருடனும் உள்ளுணர்வின் மாற்றத்தின் வடிவத்தில் நீங்கள் நடிப்பு தந்திரங்களுக்குச் செல்ல வேண்டும். அம்மாக்கள், வேறு எந்த ஊழியர்களையும் போல, அவர்கள் சரியானதைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை பல்வேறு விருப்பங்களை வரிசைப்படுத்த முடியும்.

வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது

குழந்தைகள் அல்லது பெற்றோருடன் பணிபுரியும் சந்தைப்படுத்துபவர்கள், கணக்கு மேலாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் போன்ற பதவிகளுக்கு, தாய்மையில் அனுபவம் உள்ள பெண்களை எடுத்துக்கொள்வதில் முதலாளிகள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். ஒரு வாடிக்கையாளரோ அல்லது வாங்குபவராகவோ ஒரு பெண் தானே சிக்கலைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருந்தால், வாடிக்கையாளர் அல்லது வாங்குபவருடன் அதே மொழியைப் பேசுவது அவளுக்கு எளிதாக இருக்கும். இது விற்பனைக்கு மட்டும் பொருந்தாது.

டீன் ஏஜ் குழந்தையுடன் இருக்கும் ஆசிரியருக்கு, அவரது மகள் அல்லது மகனின் வயதுடைய மாணவர்களைப் புரிந்துகொள்வது எளிது. குழந்தை மருத்துவர்கள் தங்கள் சொந்த குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால் எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கும் என்பதை நன்கு அறிவார்கள். தாய்மார்களிடம் உள்ள பச்சாதாபம் அவர்கள் செய்யும் வேலையில் பிரதிபலிக்கிறது.

தவறுகளுக்கு புத்திசாலித்தனமான அணுகுமுறை

எல்லா தாய்மார்களின் அனுபவத்தையும் பொதுமைப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் குழந்தைகளின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ப்புடன், பெண்கள் பொதுவாக சகிப்புத்தன்மை மற்றும் புரிதல் போன்ற திறன்களை வலுப்படுத்துகிறார்கள். குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் ஒப்புமை மூலம், ஒரு பெண் விஷயங்களை மென்மையாக்கலாம், தவறுகளை மன்னிக்கலாம் மற்றும் அணியில் சூழ்நிலையை மேம்படுத்தலாம்.

ஒரு குழந்தை வளரும்போது, ​​​​அவர் அடிக்கடி தவறு செய்கிறார், அதனால் கற்றுக்கொள்கிறார், பழகுகிறார். ஒரு ஊழியர் வேலையில் "வளரும்" போது, ​​அவர் பல தொழில்முறை தவறுகளையும் செய்கிறார். மேலும் நமக்கு குழந்தைகள் இருந்தால், அனைவரும் சரியான பாதையில் இருந்து விலகிச் செல்வது பொதுவானது என்பதை நாம் மறந்துவிட மாட்டோம். தாய்வழி அனுபவத்திற்கு நன்றி, பெண்கள் தங்கள் சொந்த மற்றும் மற்றவர்களின் வேலை முடிவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள், ஆனால் குழுவில் ஒட்டுமொத்த சூழ்நிலையும் சாதகமாக இருப்பதை உறுதிசெய்கிறது.