வாய்மொழி வன்முறை, பொது இடங்களில் அவமானப்படுத்துதல், இழிவான கருத்துக்கள்... பணியிடத்தில் தார்மீக துன்புறுத்தலின் வெளிப்பாடுகள் பல மற்றும் சில நேரங்களில் நுட்பமானவை. உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் தார்மீக துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகியிருந்தால் உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? சக ஊழியர் அல்லது மேற்பார்வையாளரால் நீங்கள் துன்புறுத்தப்பட்டால் என்ன செய்வது? பதில்கள்.

நான் மன அழுத்தத்தில் இருக்கிறேனா அல்லது வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு நான் பலியாகிறேனா? இரண்டுக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசத்தைக் கூறுவது எப்பொழுதும் எளிதல்ல. பணியாளருக்கு வேலைத் தடைகள் அல்லது உறவுச் சிக்கல்கள் ஏற்படும் போது மன அழுத்தம் ஏற்படுகிறது. "வேலையில் தார்மீக துன்புறுத்தல் ஒரு வகையான உளவியல் துஷ்பிரயோகம்", தொழில்சார் உளவியலாளர் லியோனல் லெரோய்-காக்னியார்ட் வலியுறுத்துகிறார். தொழிலாளர் கோட் மேலும் தார்மீக துன்புறுத்தலை துல்லியமாக வரையறுக்கிறது. இது பற்றி "பணி நிலைமைகளின் சீரழிவை தங்கள் பொருளாக அல்லது விளைவைக் கொண்ட தொடர்ச்சியான செயல்கள் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கண்ணியத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும், அவரது உடல் அல்லது மன ஆரோக்கியத்தை மாற்றும் அல்லது அவரது தொழில்முறை எதிர்காலத்தை சமரசம் செய்யும்".

திட்டவட்டமாக, வேலையில் தார்மீக துன்புறுத்தல் வெவ்வேறு வழிகளில் தன்னை வெளிப்படுத்தலாம்:

• அச்சுறுத்தல்கள், அவமானங்கள் அல்லது அவதூறான கருத்துகள்;
• பொது அவமானம் அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல்;
• தொடர்ச்சியான விமர்சனம் அல்லது கேலி;
• வேலை இழப்பு அல்லது அதற்கு மாறாக அதிக பணிச்சுமை;
• அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது முரண்பாடான அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாதது;
• "அலமாரியில் வைப்பது" அல்லது வேலை நிலைமைகளை இழிவுபடுத்துதல்;
• தொடர்பு கொள்ள மறுப்பது;
• பணிகளைச் செய்ய இயலாது அல்லது செயல்பாடுகளுடன் தொடர்பில்லாதது.

தார்மீகத் துன்புறுத்தலாகக் கருதப்பட, இந்தத் தீங்கிழைக்கும் செயல்கள் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் காலப்போக்கில் நீடிக்க வேண்டும்.

"வேலையில் தார்மீக துன்புறுத்தலின் சிறப்பியல்பு செயல்களின் எழுத்துக்கள் மற்றும் சாட்சியங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சான்றுகளாகும்", உளவியலாளர் விளக்குகிறார். துன்புறுத்துபவர்களின் நடத்தையைக் கண்காணிக்க, அவரது அனைத்து செயல்களையும் எழுதுவது கடுமையாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, எப்போதும் தேதி, நேரம் மற்றும் உண்மைகளின் நேரத்தில் இருக்கும் நபர்களைக் குறிப்பிடுகிறது. இது ஒரு முழுமையான கோப்பினை உருவாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது, அதில் பணியிடத்தில் அனுபவிக்கப்பட்ட தார்மீக துன்புறுத்தல்களுக்கான சான்றுகள் உள்ளன.

பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு மூன்று சாத்தியமான தீர்வுகள் உள்ளன:

• மத்தியஸ்தம் பயன்படுத்தவும். கட்சிகளை எதிர்கொள்வது மற்றும் சமரசம் செய்ய முயற்சிப்பது போன்ற இந்த விருப்பம், இரு தரப்பினரும் ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். சமரசம் தோல்வியுற்றால், பாதிக்கப்பட்டவருக்கு அவரது உரிமைகள் மற்றும் அவற்றை நீதிமன்றத்தில் எவ்வாறு வலியுறுத்துவது என்பது குறித்து மத்தியஸ்தர் தெரிவிக்க வேண்டும்;
• தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எச்சரிக்கவும். கோப்பைப் படித்த பிறகு, அதை நீதிக்கு அனுப்பலாம்;
• CHSCT (உடல்நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகள் குழு) மற்றும் / அல்லது பணியாளர் பிரதிநிதிகளை எச்சரிக்கவும். அவர்கள் முதலாளியை எச்சரிக்க வேண்டும் மற்றும் அவரது நடைமுறைகளில் தார்மீக துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவருக்கு உதவ வேண்டும்;
• ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு இழப்பீடு பெற தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தை அணுகவும். துன்புறுத்தலுக்கான ஆதாரங்களுடன் ஒரு கோப்பின் அரசியலமைப்பு அவசியம்.
• குற்றவியல் நீதிக்குச் செல்லுங்கள்;
• தார்மீக துன்புறுத்தல் சட்டத்தால் தண்டிக்கப்படக்கூடிய பாகுபாடுகளால் தூண்டப்பட்டதாகத் தோன்றினால் (தோலின் நிறம், பாலினம், வயது, பாலியல் நோக்குநிலை போன்றவை) உரிமைகளைப் பாதுகாப்பவரைத் தொடர்புகொள்ளவும்.

"முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் முடிவுகளின் கடமைகளைக் கொண்டுள்ளார். ஊழியர்களுக்கு இது எப்போதும் தெரியாது, ஆனால் சட்டம் அவர்களைப் பாதுகாக்க முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது. பணியிடத்தில் தார்மீக துன்புறுத்தல் ஏற்பட்டால், அவர் தலையிட வேண்டும்., லியோனல் லெரோய்-காக்னியார்ட்டை சுட்டிக்காட்டுகிறார். துன்புறுத்தல் ஏற்பட்டால் முதலாளி தலையிட வேண்டும், ஆனால் அதைத் தன் நிறுவனத்திற்குள் தடுக்கும் கடமையும் அவனுக்கு உண்டு. தார்மீகத் துன்புறுத்தலைச் சுற்றியுள்ள அனைத்தையும் (துன்புறுத்துபவர்களால் ஏற்படும் அபராதங்கள், துன்புறுத்தலின் சிறப்பியல்பு நடவடிக்கைகள், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான தீர்வுகள்) மற்றும் தொழில்சார் மருத்துவம் மற்றும் பணியாளர் பிரதிநிதிகள் மற்றும் CHSCT உடன் ஒத்துழைப்பதைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிப்பது தடுப்பு.

உண்மைகள் நீதிக்கு கொண்டு வரப்பட்டால், பின்தொடர்பவருக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை மற்றும் 30000 யூரோக்கள் அபராதம் விதிக்கப்படும். தார்மீக காயத்தை சரிசெய்ய அல்லது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஏற்பட்ட மருத்துவ செலவை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு அவர் நஷ்டஈடு செலுத்துமாறு கேட்கப்படலாம். தார்மீக துன்புறுத்தல் செயல்களில் ஈடுபடுபவருக்கு எதிராக ஒழுக்கத் தடைகளையும் முதலாளி விதிக்கலாம்.