தீவிர சிகிச்சையில் அல்லது பிணவறையில்: உங்கள் தொழிலில் இரண்டாவது வாழ்க்கையை சுவாசிக்க முடியுமா?

சமீபத்தில், ஒரு பெண், ஒரு நிகழ்ச்சி அமைப்பாளர் என்னிடம் உதவி கேட்டார். எப்பொழுதும் சுறுசுறுப்பாகவும், உற்சாகமாகவும், சுறுசுறுப்பாகவும், தொங்கி, கவலையுடன் வந்தாள்: "நான் வேலையில் களைத்துவிட்டேன் போலிருக்கிறது."

இதுபோன்ற ஒன்றை நான் அடிக்கடி கேட்கிறேன்: “இது ஆர்வமற்றதாகிவிட்டது, வேலை ஊக்கமளிப்பதை நிறுத்திவிட்டது”, “தொழிலில் மேலும் எவ்வாறு முன்னேறுவது என்று நான் கற்பனை செய்ய முயற்சிக்கிறேன், என்னால் உச்சவரம்பை அடைந்தது போல் என்னால் முடியாது” , "நான் போராடுகிறேன், நான் போராடுகிறேன், ஆனால் குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகள் எதுவும் இல்லை." அந்த நகைச்சுவையைப் போலவே பலர் தீர்ப்புக்காகக் காத்திருக்கிறார்கள்: "... தீவிர சிகிச்சைப் பிரிவுக்கு அல்லது பிணவறைக்கு?" எனது தொழிலில் எனக்கு இரண்டாவது வாய்ப்பு கொடுக்க வேண்டுமா அல்லது அதை மாற்ற வேண்டுமா?

ஆனால் நீங்கள் எதையாவது முடிவெடுப்பதற்கு முன், உங்கள் பிரச்சனையின் அடிப்படை என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை சுழற்சியின் முடிவில் இருக்கிறீர்களா? அல்லது வடிவம் உங்களுக்கு பொருந்தவில்லையா? அல்லது தொழிலே ஏற்றதல்லவா? அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம்.

தொழில்முறை சுழற்சியின் முடிவு

மக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், மற்றும் தொழில்முறை பாத்திரங்கள் கூட, வாழ்க்கைச் சுழற்சியைக் கொண்டுள்ளன - "பிறப்பு" முதல் "இறப்பு" வரையிலான நிலைகளின் வரிசை. ஆனால் ஒரு நபரின் மரணம் இறுதிப் புள்ளியாக இருந்தால், ஒரு தொழில்முறை பாத்திரத்தில் அது ஒரு புதிய பிறப்பு, ஒரு புதிய சுழற்சியைத் தொடரலாம்.

தொழிலில், நாம் ஒவ்வொருவரும் பின்வரும் நிலைகளை கடந்து செல்கிறோம்:

1. "புதியவர்": நாங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் இறங்குகிறோம். எடுத்துக்காட்டாக, நாங்கள் பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு எங்கள் சிறப்புத் துறையில் வேலை செய்யத் தொடங்குகிறோம், அல்லது நாங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வேலைக்கு வருகிறோம், அல்லது புதிய பெரிய அளவிலான திட்டத்தை எடுக்கிறோம். வேகம் பெற நேரம் எடுக்கும், எனவே நாங்கள் இன்னும் எங்கள் முழு திறனைப் பயன்படுத்தவில்லை.
2. "நிபுணர்": நாங்கள் ஏற்கனவே 6 மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் பணியாற்றியுள்ளோம், வேலை செய்வதற்கான வழிமுறைகளை நாங்கள் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளோம், அவற்றை வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தலாம். இந்த கட்டத்தில், நாங்கள் கற்றுக் கொள்ளவும், முன்னேறவும் உந்துதல் பெறுகிறோம்.
3. "தொழில்முறை": நாங்கள் அடிப்படை செயல்பாடுகளில் தேர்ச்சி பெற்றிருப்பது மட்டுமல்லாமல், அதை எவ்வாறு சிறப்பாகச் சமாளிப்பது என்பது குறித்த அனுபவச் செல்வத்தையும் நாங்கள் குவித்துள்ளோம், மேலும் நாங்கள் மேம்படுத்தலாம். நாங்கள் முடிவுகளை அடைய விரும்புகிறோம், அதைச் செய்ய முடியும். இந்த கட்டத்தின் காலம் இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும்.
4. "செயல்படுத்துபவர்": எங்கள் செயல்பாடு மற்றும் தொடர்புடைய பகுதிகளை நாங்கள் நன்கு அறிவோம், நாங்கள் நிறைய சாதனைகளைக் குவித்துள்ளோம், ஆனால் நாங்கள் ஏற்கனவே எங்கள் "பிராந்தியத்தில்" தேர்ச்சி பெற்றிருப்பதால், எதையாவது கண்டுபிடித்து, எதையாவது சாதிக்க வேண்டும் என்ற ஆர்வமும் விருப்பமும் படிப்படியாக மறைந்து வருகிறது. இந்த நிலையில்தான் இந்தத் தொழில் நமக்கு ஏற்றதல்ல, நாம் “உச்சவரம்பை” அடைந்துவிட்டோம் என்ற எண்ணங்கள் எழலாம்.

இந்த வேலை பொருந்தாது.

வேலை செய்யும் முறை அல்லது வடிவம், சூழல் அல்லது முதலாளியின் மதிப்பு - பொருத்தமற்ற பணிச் சூழல் - நாங்கள் இடம் இல்லை என்ற உணர்வுக்கான காரணம்.

எடுத்துக்காட்டாக, மாயா, ஒரு கலைஞர்-வடிவமைப்பாளர், பல ஆண்டுகளாக சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து, விளம்பர தளவமைப்புகளை உருவாக்கினார். "எனக்கு வேறு எதுவும் வேண்டாம்," அவள் என்னிடம் ஒப்புக்கொண்டாள். — ஒரு நிலையான அவசரத்தில் வேலை செய்வதில் நான் சோர்வாக இருக்கிறேன், நானே விரும்பாத முடிவைக் கொடுக்கிறேன். ஒருவேளை எல்லாவற்றையும் விட்டுவிட்டு ஆத்மாவுக்காக வரையலாமா? ஆனால் பிறகு என்ன வாழ்வது?

தொழில் பொருத்தமானது அல்ல

நாம் சொந்தமாக ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கவில்லை அல்லது தேர்ந்தெடுக்கும் போது நமது உண்மையான ஆசைகள் மற்றும் ஆர்வங்களை நம்பவில்லை என்றால் இது நடக்கும். "நான் உளவியலைப் படிக்க விரும்பினேன், ஆனால் என் பெற்றோர் சட்டப் பள்ளியை வற்புறுத்தினர். பின்னர் அப்பா அவரை தனது அலுவலகத்தில் ஏற்பாடு செய்தார், மேலும் உறிஞ்சினார் ... «» நான் என் நண்பர்களுக்குப் பிறகு விற்பனை மேலாளராக வேலைக்குச் சென்றேன். எல்லாம் வேலை செய்யத் தோன்றுகிறது, ஆனால் நான் அதிக மகிழ்ச்சியை உணரவில்லை.

ஒரு தொழில் நமது ஆர்வங்கள் மற்றும் திறன்களுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாதபோது, ​​​​அவர்களின் வேலையில் ஆர்வமுள்ள நண்பர்களைப் பார்க்கும்போது, ​​​​நம் வாழ்க்கையில் சில முக்கியமான ரயிலைத் தவறவிட்டதைப் போல நாம் ஏங்குவதை உணரலாம்.

அதிருப்தியின் உண்மையான காரணத்தை எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது

இது ஒரு எளிய சோதனைக்கு உதவும்:

1. உங்கள் வேலை நேரத்தில் நீங்கள் செய்யும் முதல் ஐந்து செயல்பாடுகளை பட்டியலிடுங்கள். உதாரணமாக: நான் கணக்கீடுகளை செய்கிறேன், திட்டங்களை எழுதுகிறேன், உரைகளை கொண்டு வருகிறேன், ஊக்கமளிக்கும் உரைகளை வழங்குகிறேன், ஒழுங்கமைக்கிறேன், விற்கிறேன்.
2. வேலையின் உள்ளடக்கத்திற்கு வெளியே படி மற்றும் 10 முதல் 1 என்ற அளவில் மதிப்பிடுங்கள், இந்த ஒவ்வொரு செயலையும் நீங்கள் எவ்வளவு ரசிக்கிறீர்கள், இதில் 10 என்பது “நான் அதை வெறுக்கிறேன்” மற்றும் XNUMX என்பது “நான் நாள் முழுவதும் அதைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறேன். ” நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள்.

சராசரி மதிப்பெண்ணை வெளியிடவும்: எல்லா மதிப்பெண்களையும் தொகுத்து, இறுதித் தொகையை 5 ஆல் வகுக்கவும். மதிப்பெண் அதிகமாக இருந்தால் (7-10), அந்தத் தொழிலே உங்களுக்குப் பொருந்தும், ஆனால் உங்களுக்கு வேறு வேலைச் சூழல் தேவை - நீங்கள் இருக்கும் வசதியான சூழல் நீங்கள் விரும்பியதை மகிழ்ச்சியுடனும் உத்வேகத்துடனும் செய்வார்.

நிச்சயமாக, இது சிரமங்கள் இருப்பதை மறுக்காது - அவை எல்லா இடங்களிலும் இருக்கும். ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள், அதன் மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்வீர்கள், நீங்கள் திசையில் ஆர்வமாக இருப்பீர்கள், வேலையின் பிரத்தியேகங்கள்.

சூழல் உங்களுக்கு பொருத்தமாக இருந்தால், ஆனால் "உச்சவரம்பு" என்ற உணர்வு இன்னும் வெளியேறவில்லை என்றால், நீங்கள் அடுத்த தொழில்முறை சுழற்சியின் முடிவுக்கு வந்துவிட்டீர்கள். இது ஒரு புதிய சுற்றுக்கான நேரம்: "நடிப்பவரின்" படித்த இடத்தை விட்டுவிட்டு, "தொடக்கத்தில்" புதிய உயரத்திற்குச் செல்ல! அதாவது, உங்கள் வேலையில் புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்குங்கள்: பாத்திரங்கள், திட்டங்கள், பொறுப்புகள்.

உங்கள் மதிப்பெண் குறைவாகவோ அல்லது நடுத்தரமாகவோ இருந்தால் (1 முதல் 6 வரை), நீங்கள் செய்வது உங்களுக்கு சரியாக இருக்காது. எந்தப் பணிகள் உங்களுக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருந்தன என்பதைப் பற்றி நீங்கள் யோசிக்காமல், முதலாளிக்குத் தேவையானதைச் செய்திருக்கலாம். அல்லது உங்களுக்கு பிடித்த பணிகள் படிப்படியாக அன்பில்லாதவர்களால் மாற்றப்பட்டன.

எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் வேலையில் "காதல்" பணிகள் இல்லை என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆனால் அவற்றில் தான் நாம் நமது பலத்தைக் காட்டுகிறோம் மற்றும் சிறந்த முடிவுகளை அடைய முடியும். ஆனால் வருத்தப்பட வேண்டாம்: பிரச்சனையின் மூலத்தை நீங்கள் கண்டுபிடித்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் விரும்பும் வேலையை நோக்கி, உங்கள் அழைப்பை நோக்கி நகர ஆரம்பிக்கலாம்.

முதல் படிகள்

அதை எப்படி செய்வது?

1. நீங்கள் மிகவும் விரும்பிச் செய்யும் வேலை நடவடிக்கைகளைக் கண்டறிந்து, உங்கள் முக்கிய ஆர்வங்களைக் குறிப்பிடவும்.
2. முதல் மற்றும் இரண்டாவது சந்திப்பில் தொழில்களைத் தேடுங்கள்.
3. சில கவர்ச்சிகரமான விருப்பங்களைத் தேர்வுசெய்து, நடைமுறையில் அவற்றைச் சோதிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, பயிற்சி பெறவும் அல்லது நீங்கள் உதவக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டறியவும் அல்லது நண்பர்களுக்கு இலவச சேவையை வழங்கவும். எனவே நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள், எதை நோக்கி ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ள முடியும்.

வேலை, நிச்சயமாக, நம் முழு வாழ்க்கையும் அல்ல, ஆனால் அதன் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாகும். மேலும் அது ஊக்கமளிப்பதற்கும் மகிழ்ச்சியளிப்பதற்கும் பதிலாக எடை மற்றும் டயர்ஸ் போது மிகவும் ஏமாற்றத்தை அளிக்கிறது. இந்த நிலையைப் பொறுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க அனைவருக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.