இன்று இளைஞர்கள் மெக்டொனால்டு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது ஒரு வகையான தற்காலிக வருமானமாக கருதுகின்றனர். இது நிச்சயமாக, நிறுவனத்திற்கு ஒரு பிரச்சினையாகும், ஏனெனில் இது ஊழியர்களின் வருவாயை உருவாக்குகிறது, எப்போதும் வேலை செய்வதற்கான பொறுப்பான அணுகுமுறை அல்ல.
எனவே, ஒரு பெரிய நிறுவனம் வயதானவர்களுக்கு கவனம் செலுத்த முடிவு செய்தது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எல்லோரும் தங்கள் பேரக்குழந்தைகளுக்காகவும், டிவி பார்ப்பதற்காகவும் ஓய்வூதிய பின்னல் சாக்ஸை செலவிட விரும்பவில்லை - சிலர் தொடர்ந்து வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் அந்த வயதில் ஒரு தொழிலாளியைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம்.
இதுவரை, இந்த முயற்சி ஐந்து அமெரிக்க மாநிலங்களில் சோதிக்கப்படும். பழைய குறைந்த வருமானம் கொண்ட அமெரிக்கர்களுக்கு வேலை தேட உதவ திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
மேலும் இது செயல்படுத்தப்படுவது ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் மட்டுமல்ல, வயதுவந்தோரின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் சந்தையில் மாற்றங்களுக்கும் முக்கியமானதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வயதானவர்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சந்தையில் ஓரங்கட்டப்படுவதாகக் கருதப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் வயதான தொழிலாளர்கள் அதிக நேரம், அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள், நட்பானவர்கள் மற்றும் இளையவர்களை விட பணி நெறிமுறைகளைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
ஆராய்ச்சி நிறுவனமான ப்ளூம்பெர்க்கின் ஆய்வாளர்கள் அடுத்த சில ஆண்டுகளில் 65 முதல் 74 வயதிற்குள் பணிபுரியும் அமெரிக்கர்களின் எண்ணிக்கை 4,5% ஆக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
வயதுவந்த தன்மை (வயதுக்கு ஏற்ப ஒரு நபரின் பாகுபாடு), நிச்சயமாக, சமூகத்தில் இன்றும் உள்ளது, ஆனால் இந்த போக்கு பாரபட்சமின்றி வாழ்க்கையை நோக்கிய முதல் படியாக இருக்கக்கூடும், மேலும் அனைவருக்கும் அவர் விரும்பும் போது வேலை செய்ய வாய்ப்பளிக்கும் மற்றும் அவரால் முடிந்தவரை.