பையன் குழந்தையை காப்பாற்றினான் - அதற்காக அவர் நீக்கப்பட்டார்

அவர் பணிபுரிந்த நிறுவனம் தனது இடத்தை விட்டு வெளியேற அவருக்கு உரிமை இல்லை என்று கூறியது. விதிகளை மீறி - தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்குச் செல்லவும்.

இது ஒரு ஆர்வம் கூட இல்லை. நான் இதை பைத்தியம் என்று அழைக்க விரும்புகிறேன். இது அனைத்தும் ஒரேகானின் போர்ட்லேண்டில் நடந்தது. டில்லன் ரீகன், 32, நான்கு வருடங்கள் ஒரு பெரிய சங்கிலி கடையில் கட்டிடப் பொருட்கள், கருவிகள் மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்குத் தேவையான பிற கிஸ்மோக்களை விற்றார். தெருவில் இருந்து சில அலறல் சத்தம் கேட்டபோது அவரது பணி முடிவுக்கு வந்தது. நான் பார்க்கிங்கிற்கு வெளியே பார்த்தேன், ஒரு பெண் தன் குழந்தையை யாரோ கடத்திச் சென்றுவிட்டாள் என்று கதறி அழுது கதறி அழுததைப் பார்த்தேன். அது முடிந்தவுடன், குற்றவாளி, சில குடிபோதையில் இருந்த குண்டர், அந்த பெண்ணின் கைகளில் இருந்து குழந்தையைப் பறித்துக்கொண்டு ஓடிவிட்டார்.

டில்லன் மற்றும் சக ஊழியர் போலீஸை அழைத்தனர். மேலும், அந்த வாகனம் ஓட்டும் போது, ​​அவர்கள், 911 அனுப்புநரின் ஆலோசனையின் பேரில், கடத்தலுக்குப் பின் விரைந்தனர். குற்றவாளி பிடிபட்டார். குழந்தை தாயிடம் திரும்ப ஒப்படைக்கப்பட்டது. தில்லான் தனது பணியிடத்திற்கு திரும்பினார். எல்லாவற்றையும் பற்றி எல்லாம் பத்து நிமிடங்கள் ஆனது, இனி இல்லை. நான் என்ன சொல்ல முடியும்? நல்லது மற்றும் ஒரு ஹீரோ, அவர் கடத்தலுக்குப் பின் ஓட பயப்படவில்லை. ஆனால் எல்லோரும் அப்படி நினைக்கவில்லை.

டில்லன் ரீகன்

அடுத்த நாள், தில்லன் வழக்கம் போல் வேலைக்கு வந்தார். முதலாளி அவரை தரைவிரிப்பிற்கு அழைத்து அந்த நபருக்கு ஒரு உண்மையான தலைக்கவசத்தைக் கொடுத்தார்: அவர்கள் சொல்கிறார்கள், அவர் தவறு செய்தார். முதலாளியின் கூற்றுப்படி, ரீகன் தனது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடாது. அவர் வெளியேறினார் மற்றும் அதன் மூலம் நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறினார்.

"குழந்தையின் பாதுகாப்பு பற்றி மட்டுமே நான் நினைத்தேன்" என்று டில்லன் பாதுகாத்தார். ஆனால் சாக்குகள் உதவவில்லை. ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, பாதுகாப்பு கொள்கையை மீறியதற்காக அந்த நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். இருப்பினும், இந்தக் கதை பகிரங்கமானதும், கடை நிர்வாகம் மனம் மாறி, தனது முடிவை ரத்து செய்தது. ஆனால் டில்லன் இந்த கடையில் வேலைக்கு திரும்ப விரும்புகிறாரா என்று தெரியவில்லை.

"அவசரகாலத்தில், நாம் சரியானதைச் செய்ய வேண்டும் - ஒப்பந்தத்தில் எந்த விதிகள் இருந்தாலும் சரி. நிறுவனத்தின் கொள்கை நல்லது மற்றும் கெட்டதுக்கு மாற்றாக இருக்கக்கூடாது.

PS டில்லன் பின்னர் வேலைக்குத் திரும்பினார் - அவர் கடையின் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் பூனைக்கு உணவளிக்க வேண்டும் ...

ஒரு பதில் விடவும்