அன்புள்ள வலைப்பதிவு வாசகர்களுக்கு வணக்கம்! நாம் ஒவ்வொருவரும் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு தழுவல் போன்ற ஒரு செயல்முறையை எதிர்கொண்டோம். இது உடலுக்கு ஒரு மகத்தான மன அழுத்தம், ஏனென்றால் அதிகரித்த அளவு கவலை ஆரோக்கியத்திற்கு மிகவும் நல்லது அல்ல. தழுவல் இரண்டு வாரங்கள் எடுக்கும், ஆனால் சில நேரங்களில் நீண்ட காலம் நீடிக்கும். இது உங்கள் உள் வளங்கள் மற்றும் புதிய நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப திறனைப் பொறுத்தது.
உங்கள் எதிர்காலம் இந்த முதல் வாரங்களில் தங்கியுள்ளது, நிர்வாகத்திற்கு உங்கள் திறமையை நீங்கள் எவ்வாறு காட்ட முடிந்தது, சக ஊழியர்களுடன் என்ன வகையான உறவுகள் உருவாகத் தொடங்கின, நீங்கள் வசதியாகவும் அமைதியாகவும் இருக்கும் இடத்தில் உங்கள் இடத்தைப் பிடித்து உணர முடிந்ததா என்பதைப் பொறுத்தது. எனவே, இந்த கடினமான, ஆனால் அவசியமான செயல்முறையை எவ்வாறு வெற்றிகரமாகச் செய்வது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளை இன்று நான் பகிர்ந்து கொள்கிறேன்.
பீரியட்ஸ்
- கடுமையான தழுவல் காலம் (இது சுமார் ஒரு மாதம் நீடிக்கும், சில நேரங்களில் அது 2 வரை இழுக்கப்படும்). வழக்கமாக இந்த நேரத்தில் புதியவரின் உணர்வைப் பொறுத்து, முந்தைய பணியிடத்துடன் ஒப்பீடு உள்ளது. அதிக கவலை மற்றும் கவலைகள் இருந்தால், அவர் தவறு செய்த உணர்வுகள் மற்றும் எண்ணங்களின் அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது, இது முன்பு எளிதாக இருந்தது, ஒருவேளை மோசமாக இருந்தது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் எல்லாம் தெரிந்ததாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் இருந்தது. அல்லது நேர்மாறாக, அதிகப்படியான வசீகரம், உங்கள் கனவுகளின் இடத்தை நீங்கள் கண்டுபிடித்துவிட்டீர்கள், இப்போது அது வித்தியாசமாகவும் அற்புதமாகவும் இருக்கும். நீங்கள் யதார்த்தத்தை கவனிக்கத் தொடங்கும் தருணத்தில் அது முடிகிறது. நீங்கள் ஏற்கனவே நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாகவும், ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் வெற்றிகரமாக இருப்பதாகவும் நீங்கள் உணரும்போது எல்லாம் ஒருதலைப்பட்சமாகவோ, கெட்டதாகவோ அல்லது நல்லதாகவோ இல்லை. நடைமுறையில் எந்த கவலையும் இல்லை, வேலை நாள் கணிக்கக்கூடியதாக மாறும், மேலும் சக ஊழியர்களிடையே உங்களைப் பார்ப்பதில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைபவர்களும், யாருடன் உறவுகள் உருவாகத் தொடங்கியுள்ளனவோ அவர்களும் உள்ளனர்.
- இரண்டாவது காலம் இரண்டாவது மாதத்தில் தொடங்கி சுமார் 5-6 மாதங்கள் வரை. தகுதிகாண் காலம் கடந்துவிட்டது, தேவைகள் அதிகமாகலாம், மேலும் அந்த நபர் சற்று நிதானமாக இருக்கிறார், ஏனென்றால் அவர் தனக்கு மிகவும் கடினமானதைச் சமாளித்தார், பணிகளைப் பற்றி நன்கு அறிந்தவர் மற்றும் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார். ஆனால் உண்மையில், முறையான நிலை கடந்துவிட்டது, இப்போது அதிகாரிகள் அதிக சுமையுடன், செய்த வேலையை விமர்சிக்க அனுமதிக்கலாம். இதன் காரணமாக, எரிச்சலும் கோபமும், ஏமாற்றமும், வெறுப்பும் கூடுகிறது. இது நெருக்கடியின் ஒரு தருணம், மேலும் இது ஒரு நபரின் உள் வளங்களைப் பொறுத்தது, அவர் மன அழுத்தத்தையும் சிரமங்களையும் சமாளிக்க முடியாமல் அவர் வெளியேறுவாரா அல்லது வெளியேறுவாரா.
- fasteningஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு தொடங்குகிறது. முக்கிய பிரச்சினைகள் பின்னால் உள்ளன, நபர் சக ஊழியர்களிடையே தனது இடத்தைக் கண்டுபிடித்தார், உள் மரபுகள் மற்றும் அடித்தளங்களை நன்கு அறிந்திருக்கிறார் மற்றும் வெற்றிகரமாக தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார்.
வகைகள்
- வல்லுநர். இது மாஸ்டரிங் மற்றும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களைக் கற்றுக்கொள்வதைக் கொண்டுள்ளது. செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சுருக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அல்லது ஒரு மூத்த ஊழியர் நியமிக்கப்படுகிறார், அவர் புதுப்பித்தலைக் கொண்டு வந்து தேவையான அறிவை மாற்றுகிறார், அவரிடமிருந்து வாடிக்கையாளர்களின் தொடர்பு மற்றும் நடத்தை முறை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும். சில நேரங்களில் ஒரு சுழற்சி ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது, அதாவது, ஒரு புதியவர் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும் சிறிது வேலை செய்கிறார், பின்னர் அவர் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை சிறப்பாகப் படிக்கிறார் மற்றும் நுணுக்கங்களை அறிந்தவர்.
- மனோதத்துவவியல். இது ஒரு புதிய பணியாளரின் புதிய பணி நிலைமைகளுக்குத் தழுவல் ஆகும். அதாவது, அவர் தனது இடத்தைச் சித்தப்படுத்துகிறார், தேவையான ஆவணங்களையும் பொருட்களையும் அவர் விரும்பியபடி அல்லது விதிமுறைகளின்படி அமைக்கிறார்.
- சமூக, அல்லது சமூக-உளவியல். சில நேரங்களில் எல்லா வகைகளிலும் மிகவும் கடினமானது. அதாவது, இது கல்லூரி மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளை நிறுவுவதைக் குறிக்கிறது. பல்வேறு சூழ்நிலைகள் காரணமாக இது காலப்போக்கில் தாமதமாகலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட பண்புகள், ஒரு புதியவரின் உள் வளங்கள் அல்லது மிகவும் நிறுவப்பட்ட குழுவின் பிரத்தியேகங்கள். தொழிலாளர் சந்தையில் மட்டுமே "மோபிங்", அதாவது "ஹேஸிங்" போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக குழுவை துன்புறுத்துதல் அல்லது நியாயமற்ற முறையில் நடத்துதல்.
கும்பலின் காரணங்கள்
- அணிக்குள்ளேயே நிறைய பதற்றம் குவிந்தாலும், நீண்ட காலமாக இந்த பதற்றத்திற்கு வழி இல்லை என்றால், அது மிகவும் அறிமுகமில்லாத ஒரு புதிய நபரை "சுடலாம்", மேலும் அவர் ஒரு பொருளைப் போலவே இருக்கும்போது. ஏனெனில் உறவுகள் உருவாகவில்லை.
- முதலாளிகளுக்கு மக்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது, இலக்குகளை அமைப்பது, உத்திகள் மற்றும் முன்னுரிமை அளிப்பது தெரியாது, எனவே, அவர்கள் ஊழியர்களிடையே மைக்ரோக்ளைமேட்டை பாதிக்கலாம்.
- மேலாண்மை மற்றும் துணை அதிகாரிகளுக்கு இடையே தவறாக நிறுவப்பட்ட தகவல்தொடர்பு சேனல், இந்த விஷயத்தில், எந்தவொரு தகவலையும் வைத்திருப்பது சக ஊழியர்களில் ஒருவருக்கு அதிகாரத்தின் மாயையை ஏற்படுத்துகிறது, அதை அவர் கையாளுவார்.
- ஒரு நிறுவனம் நெருக்கடியில் இருக்கும்போது, சில சமயங்களில் கொடுமைப்படுத்துதல் செயற்கையாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது, இதனால் சோதனைக் காலத்தின் முடிவில் நீங்களே வெளியேற விரும்புகிறீர்கள், ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு மிகவும் கடினமாக உழைத்து, உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் வழங்குவீர்கள். அல்லது நீங்கள் சமாளிக்காததால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை என்று கூறுங்கள், ஆனால் இதுவே உங்களுக்கு எதிராக நிர்வாகத்திடம் இருந்து பல நியாயமற்ற கூற்றுகள் வரும்.
கும்பல் பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.
பரிந்துரைகள்
படிப்படியாக ஊற்றுவதற்கான வாய்ப்பை நீங்களே கொடுங்கள், நீங்கள் ஒரு புதிய இடத்திற்கு வந்துவிட்டீர்கள், மேலும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருந்தாலும், நீங்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழலை கவனமாகப் பார்க்க வேண்டும்.
இதன் பொருள் என்னவென்றால், முதலில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பீர்கள், மேலும் சங்கடமாக இருப்பீர்கள் என்ற உண்மையை நீங்கள் முதலில் அடையாளம் காண வேண்டும். அதுவும் பரவாயில்லை.
உங்களை அவசரப்படுத்த வேண்டாம் மற்றும் சூப்பர் பணிகளை அமைக்க வேண்டாம். உங்கள் வேலைப் பொறுப்புகளைப் படிக்கவும், இல்லையெனில், நீங்கள் செய்யத் தேவையில்லாத பணிகளை, சக ஊழியர்களால் பழைய காலத்திற்கேற்ப மாற்ற முடியும்.
- முதல் வேலை நாளில் மிகப் பெரிய அளவிலான தகவல்கள் இருக்கும் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு நாட்குறிப்பைப் பெறுங்கள், அதில் உங்கள் கடமைகள் தொடர்பான தருணங்களை மட்டுமல்ல, பெயர்கள், குடும்பப்பெயர்கள், பதவிகள், தொலைபேசி எண்கள், அலுவலக இருப்பிடங்கள் மற்றும் பலவற்றை எழுதுவீர்கள். அன்று.
- முட்டாள்தனமாக பார்க்க பயப்படாமல் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், உள் வழக்கத்தைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக புரிந்துகொள்கிறீர்களோ, அவ்வளவு வேகமாக நீங்கள் உள்ளே விழுவீர்கள். தவறுகளை செய்து திருத்த முயல்வதை விட மீண்டும் ஒருமுறை தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.
- புன்னகை, நல்லெண்ணம் உங்களை வெல்லும், ஏனென்றால் நீங்கள் ஊழியர்களை உன்னிப்பாகப் பார்ப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களிடம் எந்த வகையான நபர் வந்தார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் அவர்களுக்கு முக்கியம்.
- மற்றவர்களுடன் பழகும்போது, திறந்த மனப்பான்மை மற்றும் எச்சரிக்கையுடன் சமநிலையைக் கற்றுக்கொள்வது அவசியம். அதாவது, உங்களுக்கு எதிராக "விளையாடக்கூடிய" தனிப்பட்ட ஒன்றைப் பற்றி, விரைவில் நண்பர்களை உருவாக்க, ஆரம்பத்தில் சொல்லாதீர்கள். ஆனால் முழுவதுமாக மூடாதீர்கள், இல்லையெனில் அது உங்களை எச்சரித்து உங்களுக்கு எதிராக அமைக்கும். குறிப்பாக நீங்கள் முந்தைய வேலை இடம் மற்றும் வதந்திகளைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசக்கூடாது. நெறிமுறைகள், உங்களுக்குப் பரிச்சயமில்லாதபோது, இரகசியக் கொள்கையைக் கேட்பது மற்றும் கடைப்பிடிப்பது எப்படி என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், சக பணியாளர்கள் மற்றும் நேரடியாக மேலதிகாரிகளை வெல்ல உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
- ஏற்கனவே உள்ள மரபுகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள், ஒருவேளை சில உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, சில நிறுவனங்களில் புதியவர் உபசரிப்புகளை கொண்டு வந்து மேசையை அமைக்கிறார் என்று ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இது ஒருவரையொருவர் தெரிந்துகொள்ளவும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ முறைசாரா அமைப்பில் நெருங்கி பழகவும் உதவுகிறது. நிறுவப்பட்ட மரபுகள் மற்றும் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமே முக்கியம், ஆரம்ப நாட்களில் உங்கள் சொந்தத்தை அறிமுகப்படுத்த வேண்டாம், இல்லையெனில் விளைவு எதிர்மாறாக இருக்கும்.
- உங்கள் எல்லைகளுக்கு ஆதரவாக நிற்பது முக்கியம், மெதுவாக ஆனால் நம்பிக்கையுடன், குறிப்பாக ஆரம்ப கட்டத்தில் அவர்கள் உங்களைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கும்போது. அதாவது, செய்யக்கூடாத வேலையைச் செய்வது. சில நேரங்களில் உளவியல் பாதுகாப்பு வேலை செய்கிறது, ஒரு நபர் உண்மையில் தயவு செய்து விரும்புகிறார் மற்றும் மறுத்தால் அவர் நிராகரிக்கப்படுவார் என்று பயப்படுகிறார், அல்லது அவர் பாராட்டப்படுவதற்கும் கவனிக்கப்படுவதற்கும் "தயவுசெய்து" முயற்சிக்கிறார். ஆனால் இது ஒரு நபர் தனக்காக ஏற்பாடு செய்யும் ஒரு பொறி, ஏனென்றால் எதிர்காலத்தில் "இல்லை" என்று சொல்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.
- பொறுமையாக இருங்கள், ஆரம்பத்தில் ஏதாவது திட்டமிட்டு விரும்பியபடி நடக்கவில்லை என்றால், காலப்போக்கில் எல்லாம் சரியாகிவிடும் மற்றும் இடத்தில் விழும், முக்கிய விஷயம் விட்டுவிடக்கூடாது. வாழ்க்கையில் கொஞ்சம் நிலையானது, எல்லாவற்றையும் மாற்றலாம், முக்கிய விஷயம் உங்கள் குறைபாடுகளை அறிந்து அவற்றை சரிசெய்வது. பணிபுரியும் நுணுக்கங்களைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் தவறுகளைப் பற்றி அதிகாரிகள் உங்களிடமிருந்து கற்றுக்கொண்டால் நல்லது, அணியைச் சேர்ந்த ஒருவரிடமிருந்து அல்ல.
- பாலின நுணுக்கங்களுக்கு தயாராக இருங்கள். அதாவது, ஒரே பாலினத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் பொதுவாக ஒரு போட்டியாளராகக் கருதப்படுகிறார்கள். இதற்கு பயப்பட வேண்டாம் அல்லது போட்டியிடுவதைத் தவிர்க்கவும். இதன் பொருள் நீங்கள் உங்களுக்கு சமமாக மதிப்பிடப்பட்டிருக்கிறீர்கள், அல்லது ஏதோவொரு வகையில் சிறந்தவர், விரோதமாக எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில நேரங்களில், குறிப்பாக பெண்கள் அணியில், நீங்கள் மறைக்கப்பட்ட ஆக்கிரமிப்பைத் தாங்க வேண்டியிருக்கும், அதாவது நேரடியாக இயக்கப்படாமல், வதந்திகள், அழுக்கு தந்திரங்கள் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் அறிவுரைகளின் உதவியுடன். ஒரு பெண் ஒரு ஆண் அணியில் நுழைந்தால், அவள் எளிதில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறாள், ஆனால் சமமான மற்றும் ஒரு தொழில்முறை என்று கருதப்படுவதில்லை. எனவே, அங்கீகாரத்தைப் பெற நீங்கள் வியர்க்க வேண்டும். ஒரு பெண்ணில் ஒரு ஆண், மாறாக, உடனடியாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார், ஆனால் பின்னர் அவர்கள் அதிக கவனம், கோக்வெட்ரி மற்றும் ஊர்சுற்றல் ஆகியவற்றால் தொந்தரவு செய்யலாம்.
- உன்னிப்பாகப் பார்த்து, சிறந்தவர் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதே நிலையை அடைய முயற்சி செய்யுங்கள், அவரிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள், இது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு உங்களை ஊக்குவிக்கும்.
மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு அகற்றுவது
- அதிகப்படியான பதற்றத்தை அகற்றுவதற்கான வழிகள் முக்கியமாக காட்சிப்படுத்தல் நுட்பங்களுடன் தொடர்புடையவை. ஆல்பா ரெண்டரிங் பற்றிய எனது கட்டுரையில் இது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். ஒரு புதிய இடத்தில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான செயல்முறையை எளிதாக்கும் வகையில், படுக்கைக்குச் செல்வதற்கு முன் மற்றும் வேலை நாளுக்கு முந்தைய நாள், நீங்கள் உங்கள் அலுவலகத்தில் இருப்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். பேனா எங்கு உள்ளது என்பதை மிகச்சிறிய விவரங்களில் கற்பனை செய்ய முயற்சிக்கவும். நீங்கள் கடமைகளை ஏற்றுக்கொண்டீர்கள், நீங்கள் சிறப்பாக செயல்படுகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
இந்த உடற்பயிற்சி தேவையற்ற பதட்டத்திலிருந்து விடுபட உதவுகிறது, எனவே கவலைப்படாமல் இருக்க, இந்த ஆற்றலை ஒரு இனிமையான திசையில் செலுத்துவது நல்லது, இதனால் தழுவல் எளிதானது.
- ஊழியர்களிடையே ஏற்கனவே உங்களுக்கு மிகவும் விரும்பத்தகாத ஒரு நபர் இருந்தால், அல்லது உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்த உங்களுக்கு உரிமை இல்லாத ஒரு முதலாளி கூட இருந்தால், உங்களுக்குள் கோபத்தை குவிப்பது தீங்கு விளைவிக்கும், மாற்றும் முறை மீட்புக்கு வரும். . ஏதோ ஒன்று நமக்குள் வலுவான எதிர்மறை உணர்வுகளை ஏற்படுத்தினால் அது எப்படி நிகழ்கிறது? அது சரி, நாங்கள் மாற முயற்சிக்கிறோம் மற்றும் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையை மறந்துவிடுகிறோம். ஆனால் அதிர்ஷ்டம் போல், அது பலிக்காது, நமது ஆன்மா இவ்வாறு பாதுகாக்கப்படுகிறது. நீங்கள் எதிர் செய்ய வேண்டும். வீட்டிற்கு செல்லும் வழியில், அல்லது அது உங்களுக்கு ஏற்ற இடத்தில், இந்த அயோக்கியனின் இடத்தில் உங்களை கற்பனை செய்து பாருங்கள். அவரது நடை, பேசும் விதம், சைகைகள் மற்றும் பலவற்றை மீண்டும் உருவாக்கவும். இந்த படத்துடன் விளையாடுங்கள். இந்த பயிற்சி மிகவும் வளமானது, ஏனென்றால், ஆக்கிரமிப்பு சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டது, பதற்றம் கடந்து, சில சமயங்களில் நுண்ணறிவு ஏற்படுகிறது, குற்றவாளியின் இடத்தில் இருப்பதால், அவர் சரியாக என்ன சொல்ல விரும்புகிறார், ஏன் செய்தார் என்பதை நாம் புரிந்து கொள்ளலாம்.
தீர்மானம்
அவ்வளவுதான், அன்பான வாசகர்களே! இறுதியாக, எனது கட்டுரையைப் படிக்க பரிந்துரைக்க விரும்புகிறேன் "வெற்றிக்கான உந்துதலைக் கண்டறிவதற்கான முறைகள் மற்றும் அதன் அளவை அதிகரிப்பதற்கான முக்கிய வழிகள்",பின்னர், உள் வளங்கள் மற்றும் அறிவை நம்பி, நீங்கள் தழுவல் காலம் மற்றும் அதன் அனைத்து வகைகளையும் எளிதில் கடந்து செல்வீர்கள்.
இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், அதை உங்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களில் சேர்க்கலாம். நெட்வொர்க்குகள், பொத்தான்கள் கீழே உள்ளன. இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.
நன்றி மற்றும் வலைப்பதிவு பக்கங்களில் விரைவில் சந்திப்போம்.