"நீங்கள் ஏன் வேலைகளை மாற்ற முடிவு செய்தீர்கள்?": இந்த கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது

"வேலைகளை மாற்றுவதற்கான நோக்கங்களைப் பற்றி கேட்கப்பட்டால், பல விண்ணப்பதாரர்கள் மிகவும் நேர்மையாக பதிலளிக்கின்றனர். உதாரணமாக, அவர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் எவ்வளவு அதிருப்தி அடைகிறார்கள் என்று சொல்லத் தொடங்குகிறார்கள், வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர் ஆஷ்லே வாட்கின்ஸ் ஒப்புக்கொள்கிறார். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு, இது ஒரு விழிப்புணர்வு அழைப்பு. முதல் கூட்டத்தில் மனிதவள நிபுணரின் பணி, வேட்பாளரின் நோக்கங்களும் குறிக்கோள்களும் அவர் பணிபுரியத் திட்டமிடும் துறையின் தேவைகளுக்கு எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதாகும்.

இந்த கேள்விக்கான சரியான பதிலுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தந்திரம் தேவைப்படும்: முந்தைய வேலையில் பெற்ற உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்கள் புதிய நிலையில் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதைக் காண்பிப்பது முக்கியம்.

உங்களின் தற்போதைய வேலை உங்களுக்குப் பிடிக்காததால் புதிய வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால்

அலுவலகத்தில் ஆரோக்கியமற்ற உறவுகள் மற்றும் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து போதுமான கோரிக்கைகள் பற்றி நீங்கள் பேச விரும்பலாம். ஆனால் ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி முதலில் பேசுவது முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

"நிர்வாகத்துடனான மோதல்கள் காரணமாக நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஏன் வேலைகளை மாற்றுகிறீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர் கேட்டால், நீங்கள் பொதுவான பதிலைக் கொடுக்கலாம்: கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தன, சில கடமைகளை எவ்வாறு சிறப்பாகச் செய்வது என்பது குறித்து எங்களுக்கு வெவ்வேறு யோசனைகள் இருந்தன" என்று தொழில் ஆலோசகர் லாரி ராசாஸ் பரிந்துரைக்கிறார்.

ஆஷ்லே வாட்கின்ஸ் நிலைமையை இப்படி விளக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறார்: “உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தது, காலப்போக்கில் உங்கள் கொள்கைகளும் மதிப்புகளும் uXNUMXbuXNUMXb நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை (நிர்வாகம் மாறிய பிறகு இது நடந்திருக்கலாம் திசையில்).

நீங்கள் இப்போது ஒரு புதிய நிலையைத் தேடுகிறீர்கள், அது உங்கள் மதிப்புகளுடன் சிறப்பாக ஒத்துப்போகும் மற்றும் உங்கள் பலம் (அவற்றைப் பட்டியலிடவும்) மற்றும் திறனை அதிகரிக்க வாய்ப்பளிக்கும். இந்த கேள்விக்கு சுருக்கமாக பதிலளித்த பிறகு, தலைப்பை மாற்ற முயற்சிக்கவும். நீங்கள் மற்றவர்களைக் குறை கூற விரும்புகிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை பணியமர்த்துபவர் பெறாமல் இருப்பது முக்கியம்.

"உங்களை நன்றாகக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள, நீங்கள் பேசும் அனைவரும் (முதலாளிகள், முந்தைய வேலையில் இருந்த சக ஊழியர்கள்) இப்போது உங்கள் அருகில் அமர்ந்திருக்கிறார்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். அவர்கள் முன்னிலையில் நீங்கள் சொல்ல முடியாத எதையும் சொல்லாதீர்கள், ”என்று லோரி ராசாஸ் அறிவுறுத்துகிறார்.

உங்கள் தொழிலைத் தொடர நீங்கள் வேலையை மாற்றினால்

"மேலும் வளர்ச்சிக்கான புதிய வாய்ப்புகளை நான் தேடுகிறேன்" - அத்தகைய பதில் போதுமானதாக இருக்காது. இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனம் உங்களுக்கு இதுபோன்ற வாய்ப்புகளை வழங்கும் என்று நீங்கள் ஏன் நினைக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குவது முக்கியம்.

உங்களிடம் உள்ள குறிப்பிட்ட திறன்களை பட்டியலிடுங்கள் மற்றும் மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் இதற்கான வாய்ப்புகளை விளக்குங்கள். உதாரணமாக, ஒரு புதிய வேலையில், உங்களுக்கு முன்பு கிடைக்காத திட்டங்களில் நீங்கள் வேலை செய்யலாம்.

"உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி வெவ்வேறு வாடிக்கையாளர்களுடன் அல்லது வெவ்வேறு வகையான திட்டங்களுடன் பணிபுரிந்தால், உங்கள் திறன்களுக்கான புதிய பயன்பாடுகளைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் உங்கள் தொழில்முறை எல்லைகளை விரிவுபடுத்த விரும்பலாம்" என்று லாரி ராசாஸ் பரிந்துரைக்கிறார்.

ஆனால் சில ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் விரைவான தொழில் வளர்ச்சிக்கான உங்கள் விருப்பத்தை விரும்ப மாட்டார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். "இந்த நிறுவனத்தை ஒரு இடைநிலைக் கட்டமாக மட்டுமே நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்றும், முந்தையது உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் வேலைகளை மாற்றத் திட்டமிடுவது போலவும் நேர்காணல் செய்பவருக்குத் தோன்றலாம்" என்று லாரி ராசாஸ் விளக்குகிறார். சில நிறுவனங்களுக்கு எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஸ்திரத்தன்மை தேவை, விசுவாசமான வாடிக்கையாளர்களுடன் நம்பிக்கையை வளர்க்க ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலம் தங்கியிருப்பார் என்பதை அறிவார்.

நீங்கள் செயல்பாட்டின் நோக்கத்தை தீவிரமாக மாற்றினால்

அவர்கள் ஏன் தங்கள் தொழில்முறைத் துறையை கடுமையாக மாற்ற முடிவு செய்தீர்கள் என்று கேட்டபோது, ​​​​பல விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பலவீனங்களைப் பற்றி பேசத் தொடங்குவதன் மூலம் கடுமையான தவறு செய்கிறார்கள், அவர்கள் இல்லாததைப் பற்றி. "ஒரு வேட்பாளர் சொன்னால்: "ஆம், எனக்கு இன்னும் இந்த பதவிக்கு போதுமான அனுபவம் இல்லை என்று எனக்குத் தெரியும்," ஒரு பணியமர்த்துபவர் என்ற முறையில், இது நமக்குத் தேவையானது அல்ல என்று உடனடியாக நினைக்கிறேன்," என்று ஆஷ்லே வாட்கின்ஸ் விளக்குகிறார்.

வேலையின் மற்றொரு பகுதியில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட திறன்கள் உங்கள் புதிய வேலையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். “பள்ளி ஆசிரியராகப் பணியாற்றிய எனது வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர் செவிலியராக மாற முடிவு செய்தார். கல்வித் துறையில் பணிபுரியும் போது அவர் பெற்ற திறன்கள் மற்றும் குணங்கள் (பொறுமை, பயனுள்ள தொடர்பு, மோதல் தீர்வு) சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் குறைவான பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை அவர் நேர்காணலில் வலியுறுத்த பரிந்துரைத்தோம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் முந்தைய அனுபவமும் திறமையும் ஒரு புதிய வேலையில் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதைக் காண்பிப்பதாகும், ”என்கிறார் ஆஷ்லே வாட்கின்ஸ்.

"உங்கள் தற்போதைய வாழ்க்கை உங்கள் அபிலாஷைகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்று ஒரு நேர்காணல் செய்பவரிடம் நீங்கள் கூறினால், நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்து, துறையை மாற்றுவதற்கு கவனமாக தயாராகிவிட்டீர்கள் என்பதைக் காட்டுவது முக்கியம்" என்று HR ஆலோசகர் கரேன் குரேக்யான் கூறுகிறார்.

எனவே, இந்த கேள்விக்கு நீங்களே எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள்?