ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கிறார்கள்

முதலாளிகள் பெருகிய முறையில் தொழில் வல்லுநர்களைத் தேடுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களுடன் நெருக்கமாக இருக்கும் நபர்களைத் தேடுகிறார்கள். மேலும் ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் யோசனைகள் உள்ளன. மதக் கருத்துக்கள், திருமண நிலை, சுற்றுச்சூழலுக்கான அணுகுமுறை மற்றும் நீங்கள் சைவ உணவு உண்பவரா என்பதைப் பற்றி பணியாளர் அதிகாரிகள் கேட்கலாம். 

ஒரு பெரிய விளம்பர நிறுவனமான R & I குழுமத்தில், முதல் நேர்காணலில், பணியாளர் அதிகாரி விண்ணப்பதாரரை நகைச்சுவை உணர்வுக்காக சோதிக்கிறார். "ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு படைப்புத் திட்டத்திற்காக எங்களிடம் வருகிறார், அவருக்கு முன்னால் மகிழ்ச்சியான, நிதானமான நபர்களைப் பார்க்க வேண்டும்" என்று நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி யூனி டேவிடோவ் விளக்குகிறார். எங்களைப் பொறுத்தவரை, நகைச்சுவை உணர்வு ஒரு பல் மருத்துவருக்கு நல்ல பற்கள் போன்றது. பொருட்களை முகத்தால் காட்டுகிறோம். கூடுதலாக, அமெரிக்க விஞ்ஞானிகள் சமீபத்தில் ஒரு நல்ல மனநிலை மற்றும் சிரிப்பு உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் என்று கண்டறிந்துள்ளனர். சிரிப்பு ஒன்றுபடுகிறது, டேவிடோவ் தொடர்கிறார். அவர் ஒரு பெரிய அமெரிக்க புன்னகையுடன் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார். 

ஒரு வேலையைப் பெற விரும்புகிறீர்களா, ஆனால் உங்கள் நகைச்சுவை உணர்வைப் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லையா? நகைச்சுவையை மட்டும் சரிபார்க்கவும் - உங்கள் போதை, பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் அனைத்தையும் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். 

இது வெறும் ஆசையல்ல. SuperJob.ru போர்ட்டலின் கணக்கெடுப்பின்படி, 91% ரஷ்யர்களுக்கு, அணியில் உள்ள சாதகமற்ற உளவியல் சூழல் வெளியேறுவதற்கு ஒரு நல்ல காரணம். எனவே, குழுவில் புதிதாக ஒரு நல்ல சூழ்நிலையை உருவாக்குவது மிகவும் திறமையானது என்பதை தலைவர்கள் உணர்ந்தனர் - ஒன்றாக வசதியாக இருக்கும் ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதிலிருந்து. நெருக்கடியுடன் வணிகர்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு கிடைத்தது: தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் விரிவடைந்தது, தொழில்முறை அல்லாத கருத்தில் வழிநடத்தப்பட்டவை உட்பட பேரம் பேசவும் தேர்வு செய்யவும் முடிந்தது என்று டிரையம்ப் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் இரினா க்ருட்ஸ்கிக் கூறுகிறார். 

லெப்ராண்ட் கிரியேட்டிவ் ஏஜென்சியின் கிரியேட்டிவ் டைரக்டர், எவ்ஜெனி கின்ஸ்பர்க், ஒரு நேர்காணலை நடத்தும்போது, ​​வேட்பாளர் ஆபாசமான மொழி மற்றும் உணர்ச்சிகளை வெளிப்படையாகக் காட்டுவது எப்படி என்பதில் எப்போதும் ஆர்வமாக உள்ளார். அது மோசமாக இருந்தால், அவர் தனக்காக அத்தகைய வேலையை எடுக்க மாட்டார்: “எங்கள் ஊழியர்கள் சத்தியம் செய்கிறார்கள், அழுதார்கள், சத்தியம் செய்கிறார்கள். என்ன? அதே மக்கள் படைப்பாற்றல். எனவே, உள்நாட்டில் இலவச நிபுணர்களுக்காக நாங்கள் காத்திருக்கிறோம். மற்றொரு விளம்பர நிறுவனத்தில் உள்நாட்டில் இலவச நிபுணர்களும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். அங்கு, 30 வயதான மஸ்கோவிட் எலினா செமனோவா, செயலர் பதவிக்கு தேர்வானபோது, ​​கெட்ட பழக்கங்களைப் பற்றி அவள் எப்படி உணர்ந்தாள் என்று கேட்கப்பட்டது. மிகவும் மோசமானது, எலெனா பேட்டில் இருந்தே தவறான பதிலைக் கொடுத்தார். இயக்குனர் தலையை ஆட்டினார். எலைட் ஆல்கஹால் பிராண்டுகளின் விளம்பரத்தில் ஈடுபட்டிருந்த இந்த நிறுவனத்தில், ஒரு கிளாஸ் விஸ்கி மீது காலை கூட்டம் நடத்துவது வழக்கம். பொது இயக்குநர் முதல் துப்புரவுப் பெண் வரை, ஏஜென்சியில் உள்ள அனைவரும் பணியிடத்திலேயே புகைபிடித்தனர். எலெனா இறுதியில் எப்படியும் பணியமர்த்தப்பட்டார், ஆனால் அவளே மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளியேறினாள்: "நான் குடிபோதையில் இருப்பதை உணர்ந்தேன்." 

ஆனால் இவை விதிக்கு விதிவிலக்குகள். அதிகமான முதலாளிகள் டீட்டோடேலர்கள் மற்றும் புகைப்பிடிக்காதவர்களைத் தேடுகின்றனர். மற்றும் சத்தியம் செய்ய அல்ல. புகை, எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு நொடியும். எனவே பாதி வேட்பாளர்கள் உடனடியாக வெளியேற்றப்பட்டனர், மேலும் இது இன்னும் தேர்வை மிகக் குறைக்கிறது. எனவே, பெரும்பாலும் மென்மையான - தூண்டுதல் - நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நேர்காணலில், புகைப்பிடிப்பவரிடம் கெட்ட பழக்கத்தை கைவிட தயாரா என்று கேட்கப்பட்டு, ஊக்கத்தொகையாக சம்பள உயர்வு வழங்கப்படுகிறது. 

ஆனால் இவை புரிந்துகொள்ளக்கூடிய தேவைகள், பேசுவதற்கு, உலக ஃபேஷன்: முழு வளர்ந்த உலகமும் இரக்கமின்றி அலுவலகங்களில் புகைபிடிப்பதை எதிர்த்துப் போராடுகிறது. வருங்கால ஊழியர் சுற்றுச்சூழலைக் கவனித்துக்கொள்வது நாகரீகமாகவும் நவீனமாகவும் இருக்கிறது. கார்ப்பரேட் வேலை நாட்களில் ஊழியர்கள் பங்கேற்க வேண்டும், காகிதத்தை சேமிக்க வேண்டும் மற்றும் பிளாஸ்டிக் பைகளுக்குப் பதிலாக ஷாப்பிங் பைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று பல முதலாளிகள் வலியுறுத்துகின்றனர். 

அடுத்த படி சைவம். ஒரு பொதுவான விஷயம் என்னவென்றால், அலுவலக சமையலறை சைவ உணவு உண்பவர்களுக்காக மட்டுமே வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று வேட்பாளர் எச்சரிக்கப்படுகிறார், மேலும் உங்களுடன் இறைச்சி கொண்டு வருவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஆனால் வேட்பாளர் சைவ உணவு உண்பவராக இருந்தால், ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவது எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்! குறைந்த சம்பளத்திற்கு கூட சம்மதிப்பார். மற்றும் ஆர்வத்துடன் வேலை செய்யுங்கள். 

உதாரணமாக, 38 வயதான மரினா எஃபிமோவா, ஒரு டீலர் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் 15 வருட அனுபவமுள்ள உயர் தகுதி வாய்ந்த கணக்காளர், ஒரு தீவிர சைவ உணவு உண்பவர். மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் விடுமுறையாக சேவைக்கு செல்கிறது. வேலை கிடைக்கும் என்று வந்ததும் அவள் ஃபர் ஆடைகளை அணிந்திருக்கிறாளா என்பதுதான் முதல் கேள்வி. இந்த நிறுவனத்தில், உண்மையான தோல் பெல்ட்கள் கூட தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. இது ஒரு இலாப நோக்குடைய நிறுவனமா அல்லது கருத்தியல் கலமா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. ஆம், தொழிலாளர் சட்டத்தில் விலங்குகளைப் பற்றி எதுவும் எழுதப்படவில்லை, மெரினா ஒப்புக்கொள்கிறார், ஆனால் விலங்கு உரிமை ஆர்வலர்கள் மற்றும் ஹேங்கர்களில் இயற்கை ரோமங்களால் செய்யப்பட்ட ஃபர் கோட்டுகளின் குழுவை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: "ஆம், நாங்கள் வெறித்தனமாகச் சென்று ஒருவருக்கொருவர் சாப்பிடுவோம்!" 

நிஸ்னி நோவ்கோரோடில் உள்ள ஒரு சிறிய ஆலோசனை நிறுவனத்தின் உரிமையாளரான அலிசா ஃபிலோனி சமீபத்தில் வேலைக்கு முன் யோகாவை மேற்கொண்டார். ஆலிஸ் கூறுகிறார்: "மன அழுத்தத்தை என்னால் எளிதாக சமாளிக்க முடியும் என்பதை நான் உணர்ந்தேன், மேலும் ஒரு சிறிய உடற்பயிற்சி எனது கீழ் பணிபுரிபவர்களை காயப்படுத்தாது என்று முடிவு செய்தேன்." அவர் புகைபிடிப்பதில் இருந்து ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்துகிறார் (ஆனால் அதிக வெற்றி இல்லாமல் - ஊழியர்கள் கழிப்பறையில் ஒளிந்து கொள்கிறார்கள்) மற்றும் அலுவலகத்திற்கு காஃபின் நீக்கப்பட்ட காபியை ஆர்டர் செய்கிறார். 

மற்ற மேலாளர்கள் சில பொதுவான பொழுதுபோக்குடன் ஊழியர்களை ஒன்றிணைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், பெரும்பாலும் தங்களுக்கு நெருக்கமானவர்கள். UNITI மனித வள மைய ஆட்சேர்ப்புக் குழுவின் தலைவரான Vera Anistyna கூறுகையில், IT நிறுவனங்களில் ஒன்றின் நிர்வாகம், ராஃப்டிங் அல்லது ஓரியண்டியரிங் செய்வதில் விருப்பமுள்ளவர்களாக இருக்க வேண்டும். வாதம் இது போன்றது: நீங்கள் ஒரு பாராசூட் மூலம் குதிக்க அல்லது எவரெஸ்டைக் கைப்பற்றத் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக நன்றாக வேலை செய்வீர்கள். 

"எங்களுக்கு பிரகாசமான ஆளுமைகள் தேவை, அலுவலக பிளாங்க்டன் அல்ல" என்று கிராண்ட் தோர்ன்டன் தணிக்கை நிறுவனத்தில் மனிதவள மேலாளர் லியுட்மிலா கைடாய் விளக்குகிறார். "ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வெளியே தன்னை உணர முடியாவிட்டால், அவர் அதை அலுவலக சுவர்களுக்குள், கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் கடுமையான கட்டமைப்பிற்குள் செய்ய முடியுமா?" கெய்டாய் தனது அலுவலகச் சுவர்களுக்குள் உண்மையான ஆர்வலர்களைக் கூட்டிச் சென்றார். நிதித் துறையில் கடன் கட்டுப்பாட்டாளரான யூலியா ஓர்லோவ்ஸ்கயா, ஒரு பனி மீன் பிடிப்பவர், இப்போது நட்சத்திரங்களைப் படிக்க விலையுயர்ந்த தொலைநோக்கியை வாங்கியுள்ளார். மற்றொரு பணியாளருக்கு கிக் பாக்ஸிங் மற்றும் ஃபென்சிங்கில் பட்டங்கள் உள்ளன. மூன்றாவது படங்களில் நடித்து ஜாஸ் பாடுகிறார். நான்காவது ஒரு தொழில்முறை சமையல்காரர் மற்றும் படகு பயணங்களை விரும்புபவர். அவர்கள் அனைவரும் ஒன்றாக வேடிக்கையாக இருக்கிறார்கள்: சமீபத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, தலைவர் அறிக்கைகள், "ஒரு பெரிய கலாச்சார நிகழ்வு இந்த பருவத்தின் உரத்த கண்காட்சிக்கான கூட்டு வருகை - பாப்லோ பிக்காசோவின் ஓவியங்களின் கண்காட்சி." 

உளவியலாளர்கள் பொதுவாக தொழில்முறை அல்லாத அடிப்படையில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை ஆதரிக்கின்றனர். "ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களிடையே, ஒரு நபர் மிகவும் வசதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் உணர்கிறார்" என்று உளவியலாளர் மரியா எகோரோவா கூறுகிறார். "வேலை மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் குறைந்த நேரமும் முயற்சியும் செலவாகும்." கூடுதலாக, நீங்கள் குழு கட்டமைப்பில் சேமிக்க முடியும். பிரச்சனை என்னவென்றால், முதலாளியின் தரப்பில் இத்தகைய கோரிக்கைகள் அடிப்படையில் பாகுபாடு மற்றும் நேரடியாக தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணானது. விண்ணப்பதாரர்களுக்கான நெறிமுறைத் தேவைகள் என்று அழைக்கப்படுவது சட்டவிரோதமானது என்று கிரிகுனோவ் மற்றும் பார்ட்னர்ஸ் சட்ட நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர் இரினா பெர்லிசோவா விளக்குகிறார். ஆனால் இதற்கு பொறுப்புக் கூறுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஸ்பெஷலிஸ்ட் இறைச்சி சாப்பிடுவதால் அல்லது கண்காட்சிகளுக்கு செல்ல விரும்பாததால் அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்பதை நிரூபிக்கவும். 

டிரையம்ப் ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் கூற்றுப்படி, ஒரு வேட்பாளருடன் கலந்துரையாடுவதற்கான பொதுவான தலைப்பு அவருக்கு குடும்பம் இருக்கிறதா இல்லையா என்பதுதான். இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எல்லோரும் திருமணமாகாத மற்றும் திருமணமாகாதவர்களைத் தேடிக்கொண்டிருந்தனர் என்று டிரையம்பைச் சேர்ந்த இரினா க்ருட்ஸ்கிக் கூறுகிறார், இப்போது, ​​மாறாக, குடும்பம், ஏனென்றால் அவர்கள் பொறுப்பாகவும் விசுவாசமாகவும் இருக்கிறார்கள். ஆனால் சமீபத்திய போக்கு, ஹெட்ஹண்டர் குழும நிறுவனங்களின் தலைவர் யூரி விரோவெட்ஸ் கூறுகையில், மத மற்றும் தேசிய அடிப்படையில் ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது. பொறியியல் உபகரணங்களை விற்கும் ஒரு பெரிய நிறுவனம் சமீபத்தில் ஆர்த்தடாக்ஸ் கிறிஸ்தவர்களுக்காக பிரத்தியேகமாக பார்க்குமாறு ஹெட்ஹன்டர்களுக்கு அறிவுறுத்தியது. இரவு உணவுக்கு முன் தொழுது நோன்பு நோற்பது வழக்கம் என்று தலைவன் தலைவிக்கு விளக்கினான். ஒரு மதச்சார்பற்ற நபருக்கு அது உண்மையில் கடினமாக இருக்கும்.