பெற்றோர் மற்றும் தொழில்முனைவோர்: ஒவ்வொரு சக பணியிடத்திலும் ஒரு நர்சரி எப்போது இருக்கும்?

தொழில்முறை தினசரி வாழ்க்கை மாறிக்கொண்டிருக்கிறது: டெலிவொர்க்கிங்கின் அதிகரிப்பு, வணிக உருவாக்கத்திற்கான ஈர்ப்பு (+ 4 மற்றும் 2019 க்கு இடையில் 2020%) அல்லது சுதந்திரமான தொழில்முனைவோர் தனிமைப்படுத்தப்படுவதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான சக பணியிடங்களின் வளர்ச்சி. இருப்பினும், தனிப்பட்ட/தொழில்முறை வாழ்க்கை சமநிலை நம்மில் பலருக்கு ஒரு சவாலாகவே உள்ளது, குறிப்பாக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறு குழந்தைகள் இருக்கும்போது: உங்கள் மனச் சுமையை அதிகம் சுமக்காமல், தாமதமாகாமல், பகலில் எல்லாவற்றையும் ஸ்தம்பிக்க வைப்பதில் நாம் வெற்றிபெற வேண்டும். கண்டுபிடிக்க வேண்டிய குழந்தை பராமரிப்பு வகை, இது எங்கள் அட்டவணைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும்… 

இந்த அவதானிப்பில் இருந்துதான், மதர் ஒர்க் சமூகத்தின் நிறுவனர் மரைன் அலரி, மைக்ரோ க்ரீச் ஒன்றில் சேர வேண்டும் என்ற எண்ணம் பிறந்தது.தி ஸ்மால் டேக்கர்ஸ்"ஒரு உடன் பணிபுரியும் இடத்திற்குள். இரண்டு ஆண்டுகளாக அவர் மேற்கொண்டு வரும் இந்த திட்டம், வில்லா மரியாவை வாங்கிய ஏஜென்சிகள் மற்றும் சுயேச்சைகளின் கூட்டுக்கு நன்றி: கோசா வோஸ்ட்ரா ஏஜென்சி, போர்டோக்ஸ் ஹோட்டல் குழுவான விக்டோரியா கார்டன் மற்றும் ஸ்டார்ட்-அப் கைமோனோ.

இந்த மாபெரும் முயற்சியைப் பற்றி விவாதிக்க நாங்கள் மரைன் அலரியை சந்தித்தோம். 

வணக்கம் மரைன், 

இன்று நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான தாய் தொழிலதிபரா? 

எம்.ஏ: நிச்சயமாக, நான் 3 வயது சிறுவனின் தாய் மற்றும் 7 மாத கர்ப்பிணி. தொழில்ரீதியாக, நான் போர்டியாக்ஸ் இரண்டிற்கு வந்தபோது "அம்மா வேலை சமூகம்" என்ற பெண் தொழில்முனைவோரின் வலையமைப்பை உருவாக்குவதற்கு முன்பு, இணைப்பு / கையகப்படுத்தல் கோப்புகள் குறித்த தணிக்கை நிறுவனத்தில் எனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கியதிலிருந்து நிறுவனங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் நிர்வகித்தல் தொடர்பான கருப்பொருள்களுடன் நான் எப்போதும் நெருக்கமாக இருக்கிறேன். ஆண்டுகளுக்கு முன்பு. 

ஊழியர் அந்தஸ்தில் இருந்து தொழிலதிபர் என்ற நிலைக்கு ஏன் இந்த மாற்றம்?

எம்.ஏ: தணிக்கையில், மணிநேர ஒலி மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் தாய்மையுடன், இந்த தாளம் நீண்ட காலத்திற்கு நிலைத்திருக்காது என்பதை நான் அறிந்தேன். இருப்பினும், மிக ஆரம்பத்தில், எனது சிறுவன் பிறந்த பிறகு நான் வேலைக்குத் திரும்பியவுடன், தழுவல் காலம் இல்லாமல் அதே தாளத்தைத் தக்கவைக்க, எனது மேலதிகாரிகளிடமிருந்து நான் அதிக எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. அதனால்தான் எனது ஃப்ரீலான்ஸ் செயல்பாட்டைத் தொடர முடிவு செய்தேன். ஆனால் தனிப்பட்ட / தொழில்முறை வாழ்க்கை சமநிலைக்கான எனது தேடலில் ஒரு புதிய தடை எழுந்தது: நான் ஒரு நர்சரியிலோ அல்லது மாற்று குழந்தை பராமரிப்பு அமைப்பிலோ இடம் கிடைக்கவில்லை. அதே சூழ்நிலையில் இருக்கும் மற்ற தாய்மார்களுடன் பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலம், இந்த பெண்கள் இருவரும் தங்கள் குழந்தைகளின் பராமரிப்பில் அமைதியாக இருக்கும் அதே வேளையில் அவர்களது தொழில்முறை திட்டங்களில் பணிபுரியும் இடத்தை உருவாக்க விரும்பினேன். Les Petits Preneurs crèche இப்போது இதை அனுமதிக்கிறது, ஏனெனில் இது சக பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து சில மீட்டர் தொலைவில் உள்ளது. 

மைக்ரோ க்ரீச் எப்படி வேலை செய்கிறது?

MA: Bordeaux Caudéran (33200) இல் அமைந்துள்ள இந்த நர்சரியில் பகலில் 10 மாதங்கள் முதல் 15 வயது வரையிலான 3 குழந்தைகள் வரை தங்கலாம், மேலும் 3 முதல் 6 வயது வரையிலான குழந்தைகள் புதன் கிழமைகளிலும் பள்ளி விடுமுறை நாட்களிலும் XNUMX வயது முதல் XNUMX வயது வரையிலான கல்விக்கு அப்பாற்பட்ட பராமரிப்பில் உள்ளனர். சிறு குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக நான்கு பேர் முழு நேரமாக வேலை செய்கிறார்கள். பெற்றோர்கள் தங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைக்க, முழு சுதந்திரத்துடன், வாரத்திற்கு ஒன்று முதல் ஐந்து நாட்கள் வரை முன்பதிவு செய்யலாம். 

இந்த தொழில் முனைவோர் சாகசத்தில் உங்களுக்கு என்ன ஆதரவு கிடைத்தது? 

எம்.ஏ: ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது முதல் சவாலாக இருந்தது, பின்னர் பொது நடிகர்களிடமிருந்து ஒப்புதல்களைப் பெறுவதில் வெற்றி பெறுவது, இறுதியாக நிதியைக் கண்டுபிடிப்பது. இதற்காக, உள்ளூர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொண்டு அவர்களின் உடன்பாடு மற்றும் ஆதரவைப் பெற நான் தயங்கவில்லை, ஆனால் வெளிநாடுகளில், ஜெர்மனியில் மற்றும் குறிப்பாக இங்கிலாந்தில் ஒரே மாதிரியான முயற்சியை உருவாக்கிய பெண்களுடனும் பேசினேன். இறுதியாக, இந்த ஆண்டு நான் வெற்றி பெற்ற Réseau Entreprendre Aquitaine இல் இணைந்தது, அனைத்து தொழில்முனைவோருக்கும் நான் பரிந்துரைக்கும் ஒரு சிறந்த ஆதரவு வாய்ப்பாகும்! 

(எதிர்கால) தொழில்முனைவோர் பெற்றோருடன் நீங்கள் என்ன ஆலோசனையைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்? 

எம்.ஏ: பரபரப்பான அன்றாட வாழ்வில் மனச் சுமை முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது மற்றும் இந்த தொற்றுநோய் சூழலால் இன்னும் அதிகமாக ஏற்றப்படுகிறது. எனவே எனது முதல் வார்த்தை குற்ற உணர்ச்சியற்றதாக இருக்கும்: ஒரு பெற்றோராக, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக எங்களால் முடிந்ததைச் செய்கிறோம், அது ஏற்கனவே மிகவும் நல்லது. பின்னர், நம்மில் பலர் வழிநடத்தும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கைக்கு இடையிலான சமநிலைக்கான இந்த தேடலில், மிக முக்கியமான உச்சநிலைகளில் தொலைந்து போவதைத் தவிர்க்க வேண்டும் மற்றும் நமது தொழில் அல்லது நேர்மாறாக அதிக கவனம் செலுத்தாமல் இருக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன். தன் குடும்பம் மற்றும் தன் குழந்தைகள் மீது, தன்னை மறந்துவிடும் அபாயத்தில்.  

முதல் சக பணியாளர் பெற்றோரின் கருத்து என்ன, 2022க்கான உங்கள் வாய்ப்புகள் என்ன?

எம்.ஏ.: தங்கள் குழந்தைக்கு சக வேலை மற்றும் மைக்ரோ க்ரீச் இரண்டையும் ஒருங்கிணைத்த தாய்மார்கள் வெற்றி பெறுகிறார்கள். அவர்கள் குறிப்பாகப் பாராட்டுவது: அவர்கள் நிம்மதியாக வேலை செய்யக்கூடிய இடம், காலையிலோ அல்லது நாளின் இறுதியிலோ ஓடிவிடவோ அல்லது எடுக்கவோ கூடாது என்பதற்காகத் தங்கள் குழந்தையுடன் அருகாமையில் இருப்பது, பிணைப்பு மற்றும் குறிப்பாக இடையேயான பரிமாற்றங்கள். அவர்களுக்கு. அவர்கள் தங்கள் பெற்றோருடன் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை செயல்பாடுகள் இரண்டிலும் ஆதரவாக உணர்கிறார்கள். கோரிக்கைகள் தற்போது வாரத்தில் சராசரியாக 2 முதல் 4 நாட்கள் வரை உள்ளன, இது அவர்களின் வாராந்திர நிகழ்ச்சி நிரலில் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுதந்திரம் தேவை என்பதற்கான சான்று. 

என் பங்கிற்கு, இந்த ஆண்டின் இறுதியில் எனது இரண்டாவது குழந்தையின் வருகைக்காகவும், நான்கு பேருக்கு ஒரு புதிய தனிப்பட்ட சமநிலையை உருவாக்கவும், வில்லா மரியாவில் தினசரி வாழ்க்கையை நிலைப்படுத்தவும் அர்ப்பணிக்கப்படும். பிற நகரங்களில் மாதிரியை நகலெடுப்பது மற்றும் உரிமையாளர்களை உருவாக்குவது போன்ற 2022 ஆம் ஆண்டிற்கான சில திட்டங்கள் என்னிடம் விவாதத்தில் உள்ளன. பெண்களின் வணிகத்தை உருவாக்க அல்லது மேம்படுத்தும் திட்டத்தில் தனிப்பட்ட பயிற்சியின் மூலம் பெண்களுக்கு தொடர்ந்து ஆதரவளிக்க விரும்புகிறேன். எனது குறிக்கோள்: அதிகமான பெண்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் வாழ்க்கையை உருவாக்க உதவுவது.