உங்கள் பங்குதாரர் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறார். உங்கள் வருங்கால வாரிசு விரைவில் வருவார். தொட்டில், இழுபெட்டி மற்றும் சிறிய பாடிசூட்கள் தயாராக உள்ளன. நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில், உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பு கோரிய கடிதத்தை எழுதுவது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது. இந்தக் கடிதத்தை நான் எப்போது எழுத வேண்டும்? மற்றும் எப்படி ? தவறு செய்யாதபடி நாங்கள் உங்களுக்கு சாவிகளை வழங்குகிறோம்.

1946 ஆம் ஆண்டில், பிரான்சில் ஒரு வரலாற்று தருணம், தந்தையர்களுக்கு 3 நாள் பிறப்பு விடுமுறையை உருவாக்கியது. "ஒவ்வொரு வீட்டிலும் பிரசவத்தின்போது அரசு ஊழியர்கள், பணியாளர்கள் அல்லது பொது சேவைகளின் முகவர்களாக இருக்கும் குடும்பத் தலைவர்களுக்கு" இது வழங்கப்படுகிறது. 1^erஜனவரி 2002, தந்தையர் விடுப்பு அதன் தோற்றத்தை உருவாக்குவதற்கான முறை. 1ம் தேதிக்குப் பிறகு பிறந்த குழந்தையின் அப்பாக்களுக்கு நல்ல செய்தி^erஜூலை 2021: அவர்களின் மகப்பேறு விடுப்பு 11ல் இருந்து 25 நாட்களாக குறைக்கப்பட்டது (மேலும் பல பிறப்புகள் ஏற்பட்டால் 32 நாட்கள் கூட). இது குழந்தையின் வாழ்க்கையின் முதல் மாதங்களில் அப்பா அதிக ஈடுபாடு கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும். நரம்பியல் மனநல மருத்துவர் போரிஸ் சிருல்னிக் தலைமையிலான குழந்தையின் முதல் 1000 நாட்களின் கமிஷன், தந்தையுடன் வலுவான பிணைப்பை ஏற்படுத்த, 14 நாட்கள் (11 + பிறப்பு விடுப்பு 3 நாட்கள்) போதாது என்பதைக் காட்டுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு என்பது பெற்றோரின் பணிகளை தாயுடன் மிகவும் சமமாக பகிர்ந்து கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

பிரெஞ்சு நிர்வாகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம், service-public.fr, மாதிரி கடிதத்தை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. நீங்கள் அதை நகலெடுத்து ஒட்டலாம் அல்லது PDF இல் பதிவிறக்குவதற்கு முன் ஆன்லைனில் நேரடியாக முடிக்கலாம். அங்கே அவள்:

[முதல் பெயர்]

[முகவரி]

[அஞ்சல் குறியீடு, நகராட்சி]

[முதலாளியின் பெயர்]

[முகவரி]

[அஞ்சல் குறியீடு, நகராட்சி]

பொருள்: மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான கோரிக்கை

[அன்பே],

நடைமுறையில் உள்ள சட்ட விதிகளின்படி, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு எடுப்பதற்கான எனது விருப்பத்தை இந்தக் கடிதத்தின் மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன்.

இந்த விடுப்பில் இருந்து நான் பயனடைய விரும்புகிறேன்.

இந்த விடுப்பைப் பிரிப்பதன் மூலம் பயனடைய முடிந்ததால், [கூடுதல் விடுப்பின் தொடக்கத் தேதி] (உள்ளடக்கப்பட்டது) [விடுமுறையின் இறுதித் தேதி] (வேலையை மீண்டும் தொடங்கும் தேதி) வரையிலான இரண்டாவது கால விடுமுறையிலிருந்தும் பயனடைய விரும்புகிறேன், அல்லது [ விடுப்பின் காலம்] நாட்கள் மற்றும் மொத்த விடுப்பு [மொத்த விடுப்பின் காலம்] நாட்கள்.

தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், [மேடம், ஐயா], எனது அன்பான வணக்கங்களின் வெளிப்பாடு.

[நகராட்சி], [தேதி] அன்று

கையொப்பம்

[முதல் பெயர்]

இந்த கடிதம் விடுமுறை தொடங்கும் தேதிக்கு குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். இது குழந்தை பிறப்பதற்கு முன் அல்லது பிறப்பதற்குப் பிறகு செய்யப்படலாம். இந்த நிபந்தனையை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு இந்த விடுப்பை வழங்க மறுக்க முடியாது. இது கட்டாயமில்லை, ஆனால் ரசீதுக்கான ஒப்புகையுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் கடிதத்தை அனுப்புவது நல்லது. தகராறு ஏற்பட்டால் அது உங்களைப் பாதுகாக்கும்.

பிரசவத்திற்குப் பிறகு, உங்களின் Caisse d'Assurance Maladie என்பவரிடம் இருந்து விடுப்பு இழப்பீட்டைக் கோரலாம். இந்தக் கோரிக்கையுடன் பிறப்புச் சான்றிதழின் முழு நகலையும் அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட குடும்பப் பதிவுப் புத்தகத்தின் நகலையும் இணைக்க வேண்டும். நீங்கள் குழந்தையின் தந்தையாக இல்லாவிட்டால், பின்வரும் துணை ஆவணங்களில் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்:

• திருமண சான்றிதழின் சாறு;
• PACS இன் நகல்;
• ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான ஒன்றாக வாழ்ந்ததற்கான சான்றிதழ் அல்லது ஒன்றாக வாழ்ந்ததற்கான சான்றிதழ், அல்லது குழந்தையின் தாயால் கையொப்பமிடப்பட்ட திருமண வாழ்க்கையின் மரியாதை பற்றிய சான்றிதழ்.

உங்கள் இழப்பீட்டைக் கணக்கிட, உங்கள் முதலாளி CPAM க்கு சம்பளச் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உள்ள உரிமை. நீங்கள் குழந்தையின் தந்தை மற்றும் பணியாளராக இருந்தால் நிச்சயமாக உங்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படும். நீங்கள் குழந்தையின் தாயுடன் வாழ்கிறீர்களா, ஆனால் தந்தை இல்லையா? நீங்களும் பயன் பெறலாம். பணிமூப்பு எந்த நிபந்தனையும் இல்லாமல், வேலை ஒப்பந்தம் (CDI, CDD, முதலியன) எதுவாக இருந்தாலும் விடுமுறை திறந்திருக்கும்.

பிறந்த 4 நாட்களுக்குப் பிறகு, தந்தை குறைந்தபட்சம் 3 நாட்கள் பேட்டர்னிட்டி விடுப்பு எடுக்க வேண்டும். மற்ற 21 நாட்கள் கட்டாயம் இல்லை, மேலும் இரண்டு தவணைகளில் எடுத்துக் கொள்ளலாம் (குறைந்தபட்சம் 5 நாட்கள் ஒவ்வொன்றும்).

இழப்பீடு பெற, விடுப்பின் பயனாளி பின்வரும் நிபந்தனைகள் அனைத்தையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• குழந்தை பிறந்த 4 மாதங்களுக்குள் தந்தைவழி மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு எடுக்கவும் (குழந்தை மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டதன் காரணமாக அல்லது தாயின் மரணம் காரணமாக காலக்கெடுவை ஒத்திவைப்பதைத் தவிர);
• விடுப்பு தொடங்கும் தேதியில் குறைந்தபட்சம் 10 மாதங்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு எண்ணைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்;
• விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முந்தைய 150 மாதங்களில் குறைந்தது 3 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும் (அல்லது விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முந்தைய 10 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் € 403,75 க்கு சமமான சம்பளத்தில் பங்களித்திருக்க வேண்டும்);
• பல முதலாளிகள் வேலை செய்தாலும், அனைத்து சம்பள நடவடிக்கைகளையும் நிறுத்துங்கள் (ஒரு முதலாளியிடம் விடுப்புக் கோரிக்கை மற்றும் மற்றவருடன் செயல்பாட்டைத் தொடர்ந்தால், CPAM செலுத்திய தொகையைத் திரும்பப் பெறலாம்) ”, சேவையை விவரிக்கிறது -public.fr தளம்.

தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஒவ்வொரு 14 நாட்களுக்கும் வழங்கப்படும்.

இறுதியாக, குழந்தை பிறந்த 10 வாரங்களில் பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பிலிருந்து இளம் தந்தை பயனடைகிறார். கடுமையான தவறான நடத்தை அல்லது குழந்தையின் வருகையைத் தவிர வேறு காரணத்திற்காக ஒப்பந்தத்தை பராமரிக்க இயலாது.