"உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்": இந்த கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

உண்மையில், இந்தக் கேள்வி விண்ணப்பதாரரின் தகவல் தொடர்புத் திறனுக்கான சோதனையாகும், எனவே பயணத்தின்போது பதில் எழுதுவது மிகவும் ஆபத்தானது. ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையின் வரலாற்றில் முதலாளிக்கு ஆர்வம் காட்ட நீங்கள் நிர்வகித்தால், அடுத்தடுத்த அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க இது மிகவும் உதவும். "உங்களைப் பற்றி சொல்வது நேர்காணலின் முக்கிய பகுதியாகும். நேர்காணல் செய்பவர்களை நீங்கள் அந்த பதவிக்கு ஏற்றவர் என்று நம்ப வைக்க இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது,” என்கிறார் பணியாளர் பயிற்சி நிறுவனத்தின் நிறுவனர் ஜூடித் ஹம்ப்ரே.

மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் 14 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த நிர்வாக பயிற்சியாளரும் ஆலோசகருமான சபீனா நெவாஸ், இந்தக் கேள்விக்கு முதலில் பதிலளிக்க தனது வாடிக்கையாளர்களைத் தயார்படுத்துவதாக விளக்குகிறார். "தங்களை பற்றி பேசுவதன் மூலம், வேட்பாளர் நேர்காணல் செயல்முறையின் மீது கட்டுப்பாட்டைப் பெறுகிறார், மேலும் ஒரு புதிய முதலாளிக்கு குறிப்பாக முக்கியமான அவர்களின் வாழ்க்கையின் அந்த அம்சங்களில் கவனம் செலுத்த முடியும்."

உங்களைப் பற்றிய ஒரு நல்ல கதையைத் தயாரிக்க, நீங்கள் நிறைய முயற்சி செய்ய வேண்டும். இங்கே முக்கியமாக கவனிக்க வேண்டியது.

பொதுவான தவறுகளைச் செய்யாதீர்கள்

நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்கனவே படித்திருக்கலாம், எனவே அதை மீண்டும் சொல்ல வேண்டாம். "எனக்கு இதுபோன்ற அனுபவம் உள்ளது, இதுபோன்ற கல்வியைப் பெற்றேன், எனக்கு இதுபோன்ற சான்றிதழ்கள் உள்ளன, இதுபோன்ற அசாதாரண திட்டங்களில் நான் வேலை செய்தேன்" என்று முன்னாள் பணியமர்த்தல் மேலாளரும் பயிற்சியாளருமான ஜோஷ் டூடி எச்சரிக்கிறார். வாடிக்கையாளர்கள். ஊதியம் பேச்சுவார்த்தை. பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் இதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள், ஆனால் இது எளிதான வழி. ஏற்கனவே எங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள அனைத்தையும் பட்டியலிடத் தொடங்குகிறோம்.

நீங்கள் எளிதான வழியை எடுக்கும்போது, ​​உங்களைப் பற்றி புதிதாகச் சொல்லும் வாய்ப்பை இழக்கிறீர்கள். "உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை நேர்காணல் செய்பவருக்கு" நீங்கள் "வெளியேற்ற" கூடாது" என்று ஜூடித் ஹம்ப்ரி வலியுறுத்துகிறார்.

முக்கிய யோசனையை தெளிவாகக் கூறுங்கள்

முக்கிய அறிக்கையைச் சுற்றி உங்களைப் பற்றிய ஒரு கதையை உருவாக்க ஹம்ப்ரி பரிந்துரைக்கிறார், அதற்கு மூன்று சான்றுகளை வழங்குகிறார். உதாரணமாக: “எனக்கு நல்ல தொழில் முனைவோர் திறன் இருப்பதாக நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். இந்த பகுதியில் எனக்கு கணிசமான அனுபவம் உள்ளது. எனது திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்பதால் இந்த பதவியில் ஆர்வமாக உள்ளேன்” என்றார்.

மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து எப்படியாவது தனித்து நிற்க, உங்கள் வருகை பணியாளர்களின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் என்று நேர்காணல் செய்பவர்களை நீங்கள் நம்ப வைக்க வேண்டும். உங்கள் வருங்காலக் குழு என்ன பணிகளைத் தீர்க்கிறது என்பதை முன்கூட்டியே விரிவாகத் தெரிந்துகொள்வதும், மேலாளர்கள் என்ன கேட்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் கூறுவதும் முக்கியம்.

"உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சந்தைப்படுத்துபவரின் நிலையில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள். உங்கள் புதிய குழு சமூக ஊடகங்களில் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருக்க விரும்புவதை நீங்கள் கண்டறிந்துள்ளீர்கள், ஜோஷ் டூடியை உதாரணமாகக் குறிப்பிடுகிறார். — ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி சொல்லும்படி கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்: “நான் சமூக வலைப்பின்னல்களில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன், நான் 10 ஆண்டுகளாக தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறேன். புதிய தளங்களைப் பயன்படுத்தி பரந்த பார்வையாளர்களுக்கு யோசனையைக் கொண்டுவருவதற்கான வாய்ப்பை நான் எப்போதும் எதிர்பார்க்கிறேன். உங்கள் குழு இப்போது புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவதையும், இன்ஸ்டாகிராமில் விளம்பரப் பிரச்சாரத்தை நடத்த முயற்சிப்பதையும் நான் அறிவேன். இதில் பங்கேற்பது எனக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய கூறியுள்ளீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், ஆனால் இந்தத் தகவல்கள் அனைத்தும் நீங்கள் சேர விரும்பும் பணிக்குழுவின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது.

உங்கள் கதையின் முக்கிய யோசனையை உடனடியாக கோடிட்டுக் காட்டுவதன் மூலம், முதலில் எதைப் பார்க்க வேண்டும் என்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்குக் காட்டுகிறீர்கள். சபீனா நெவாஸ் தன்னைப் பற்றிய ஒரு கதையின் இந்த உதாரணத்தை தருகிறார்: “என்னுடைய வாழ்க்கையில் குறிப்பாக முக்கியமான பங்கைக் கொண்டிருந்த மூன்று குணங்கள் என்னிடம் உள்ளன, அவை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நான் கூறுவேன் [புதிய நிலையில்]. நான் உங்களுக்கு ஒரு உதாரணம் தருகிறேன். 2017 இல், நாங்கள் ஒரு நெருக்கடியை எதிர்கொண்டோம் - [நெருக்கடி பற்றிய கதை]. பிரச்சனை [அது]. இந்த குணங்கள்தான் நெருக்கடியைச் சமாளிக்க எனக்கு உதவியது - [எந்த வகையில்]. அதனால் அவர்களை எனது பலமாக கருதுகிறேன்” என்றார்.

இரண்டு மிக முக்கியமான முன் தயாரிப்பு புள்ளிகள்

உங்கள் பணி உங்கள் வாழ்க்கை வரலாற்றின் உண்மைகளை பட்டியலிடுவது மட்டுமல்ல, உங்களைப் பற்றிய ஒரு ஒத்திசைவான கதையைச் சொல்வது. அதற்கு முன்பே வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நல்ல கதையைச் சொல்ல, முதலில் நீங்கள் எந்த தொழில் சாதனைகளைப் பற்றி மிகவும் பெருமைப்படுகிறீர்கள் மற்றும் அந்த சாதனைகள் உங்கள் பலத்தை எவ்வாறு எடுத்துக்காட்டுகின்றன என்பதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். இந்த குணங்களில் எது எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்?

சாதாரணமாக இருக்காதீர்கள். "அவர் புத்திசாலி, கடின உழைப்பாளி மற்றும் தனது இலக்குகளை அடையக்கூடியவர் என்று எவரும் கூறுவார்கள். மாறாக, உங்களின் தனித்துவமான அம்சங்களைப் பற்றி, மற்றவர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்தும் குணங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், சபீனா நெவாஸ் ஆலோசனை கூறுகிறார். "உங்கள் புதிய வேலைக்கு அவை ஏன் மிகவும் முக்கியம்?"

உங்கள் சாதனைகளின் கூடுதல் உதாரணங்களை எவ்வாறு சேகரிப்பது? "நேர்காணலுக்கு முன் எனது வாடிக்கையாளர்கள் சக பணியாளர்கள், கூட்டாளர்கள், நண்பர்களுடன் பேசுமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன் - நீங்கள் மறந்துவிட்ட சுவாரஸ்யமான நிகழ்வுகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள அவை உங்களுக்கு உதவும்" என்று நெவாஸ் பரிந்துரைக்கிறார்.

நிறுவனம் ஏன் இந்த நிலைக்கு ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது சமமாக முக்கியமானது. "உண்மையில், நேர்காணலில் உங்களிடம் கேட்கப்பட்டது:" நீங்கள் எங்களுக்கு எப்படி உதவலாம்? நீங்கள் தயாராக இருந்தால், உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கு என்ன தேவை என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும்,” என்று ஜோஷ் டூடி உறுதியாக நம்புகிறார்.

இந்த தயாரிப்பு என்ன? வேலை விவரத்தை கவனமாகப் படிக்கவும், நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை இணையத்தில் தேடவும், உங்கள் எதிர்கால சகாக்களின் வலைப்பதிவுகள் அல்லது வீடியோக்களைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும் டூடி பரிந்துரைக்கிறார். "நிறுவனம் என்ன செய்கிறது, என்ன இலக்குகளைத் தொடர்கிறது, அவற்றை அடைவதற்கான வழியில் என்ன சிரமங்களை எதிர்கொள்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதே உங்கள் குறிக்கோள்" என்று அவர் வலியுறுத்துகிறார்.

கதையை இழுக்க வேண்டாம்

"பார்வையாளர்கள் ஆர்வத்தை இழப்பதைத் தடுக்க, உங்கள் கதையை ஒரு நிமிடம் எடுக்க முயற்சிக்கவும். குறைந்த நேரத்தில், முக்கியமான அனைத்தையும் சொல்ல உங்களுக்கு நேரம் இருக்காது, ஆனால் நீங்கள் தாமதித்தால், உங்கள் பதில் ஒரு மோனோலாக் போல தோற்றமளிக்கும், ”என்று ஜூடித் ஹம்ப்ரி பரிந்துரைக்கிறார்.

நிச்சயமாக, கேட்பவர்கள் எவ்வளவு ஆர்வமாக இருக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வளர்ந்த உணர்ச்சி நுண்ணறிவு தேவைப்படும். பார்வையாளர்களின் மனநிலையை உணர முயற்சிக்கவும். உங்கள் முக்கிய யோசனையை நேர்காணல் செய்பவர்கள் தெளிவாக புரிந்துகொள்வது முக்கியம். "எல்லாவற்றையும் பற்றிய" பொருத்தமற்ற கதை, விண்ணப்பதாரருக்கு uXNUMXbuXNUMXbhimse பற்றி முழு யோசனையும் இல்லை என்பதைக் காட்டுகிறது.